“15% 退休”規則是否包括雇主供款？
我一直看到您應該將15% 的收入（連結2 、連結 3）存入退休賬戶。這包括雇主匹配嗎？例如，如果我的雇主有 4% 的匹配，我是仍然投入 15% 還是將其降低到 11%？如果我的雇主有 10% 的基數（不匹配。如果是匹配的，那麼您當然會投入全部 10%），我現在是否將其降低到 5%？
如果我的總供款是 15%，那麼無論我的雇主的計劃是什麼，我最終都會有相同數量的錢。如果我投入了 15% 的收入，那麼在情景 1 中，我從技術上講有 19% 的貢獻，但在情景 2 中，我有 25% 的貢獻，這是完全不同的（而且比固定的 15% 多得多） . 所以我的問題是 15% 的經驗法則是否包括你的雇主匹配？
注意：這更多是出於教育目的，而不是我尋求建議。
這取決於你問誰，以及你如何看待它。在您的連結問題中，一個答案說不（其他人沒有指定）。如果你問Dave Ramsey，他的建議經常出現在這個網站上，他會說不。這更多的是控制你的錢去哪裡，而不是有一個具體的退休數字。如果您接近退休， 15% 加上一場比賽可能還不夠，如果您賺到 50 萬美元並且已經擁有數百萬美元的資產可以“退休”，這可能會超出需要。
或者您可以從預算參考框架中查看它。意思是，如果你能靠 85% 的收入過活，那麼退休所需的錢就不會比靠 95% 的收入過活。然後，任何公司匹配都只是幫助您更快實現退休目標的獎金。
請記住，這是一個目標。15% 沒有什麼魔力可以讓 14% 不夠而 16% 太多。對我來說，為退休存錢是我收入的**合理數額。這筆錢不會用於可能延遲我退休的可自由支配的東西。可以這麼說，除此之外的任何東西都是肉汁。
如果您可以節省 5% 的收入，獲得 10% 的匹配，並且仍然可以舒適地退休，那麼這對您來說可能就足夠了。但是每次 25% 都比 15% 好（當然，只要你不吝嗇必需品）。