如果我換工作，家屬護理 FSA 限制會重置嗎？
假設我在 2018 年為我的受撫養人 FSA 捐款並使用了 5,000 美元。年底，我得到了一份新工作。我可以為 2018 年的新賬戶供款嗎？
根據Zenefit的說法，當您獲得新帳戶時，醫療保健FSA 限制會重置，但他們說
這僅適用於醫療保健 FSA，不適用於 Dependent Care FSA。
如果我在這一年換工作，誰能確認我是否可以向受撫養人護理 FSA 捐款超過 5,000 美元？謝謝。
不可以。在一年內，您向所有雇主贊助的 Dependent Care FSA 供款總額不得超過 5,000 美元。
我為此找到的最佳參考是在IRS 出版物 503中計算兒童和受撫養人護理信貸的說明中。在計算允許的聯邦稅收抵免時，您必須首先減去任何雇主提供的 Dependent Care FSA 金額，然後使用餘數來計算任何可用的抵免金額。在“您能否申請信用”部分中，#7 指出：
如果您排除或扣除由受撫養人護理福利計劃提供的受撫養人護理福利，您排除或扣除的總金額必須低於合格費用的美元限額（通常，如果一名合格人員得到照顧，則為 3,000 美元，如果有兩個或更多人，則為 6,000 美元符合條件的人得到照顧）。（如果照顧兩個或更多符合條件的人，您排除或扣除的金額將始終低於美元限額，因為**您可以排除或扣除的總金額限制為 5,000 美元。**請參閱如何計算抵免額下的減少美元限額，之後。）
換句話說，如果您有兩個或兩個以上的孩子（或受撫養人），那麼聯邦費用限額為 6,000 美元減去您已經從受撫養人護理 FSA 中扣除的金額，最高可達 5,000 美元。這隱含地表明，不管你有多少雇主，最高仍然是 5000 美元。
我還沒有找到有關這方面的實際 IRS 規定，但Investopedia說限制是針對這一年的，沒有說明如何在多個計劃中劃分。
對於已婚夫婦、未婚夫婦和單身人士，IRS 將您每年可為受撫養人提供的總金額限制為 5,000 美元，如果您已婚並單獨送出，則為 2,500 美元。