美國
直接存款安排是否也支持直接取款？
例如，假設美國的雇主將僱員的薪水直接存入他們的銀行賬戶。如果他們確定（無論正確或錯誤）前僱員由於工資單錯誤而獲得的報酬高於應有的報酬，是否有任何（法律）機制可以使他們從前僱員的銀行賬戶中扣除所謂的超額工資未經前僱員同意？
通常，當您註冊直接存款時，您必須簽署一份表格以表示您的同意。這包含一個條款，允許公司提款不超過薪水金額，以糾正任何錯誤。
簡而言之，如果您註冊了直接存款，那麼您已經同意他們通過提款來修復錯誤。
如果您不同意（因此不會獲得直接存款），他們通常會要求您向公司寫一張支票以補差價。
請注意，許多大公司不提供任何其他付款方式，因此您必須使用直接存款（或免費工作或另找工作）。
我從來沒有簽過任何東西，從人力資源部的人那裡我知道他們永遠不會那樣做（拿回錢）。如果你欠他們更正，他們會（蝸牛）郵寄給你，給你三十天或更長時間來更正。假設是，一旦資金進入您的帳戶，您就相信它是您的，並立即花掉。
更新：經過一番Google搜尋，似乎這些表格通常/經常（？）確實授權“適當的更正/借記”。例如，參見 Quicken 附帶的這個 Intuit 模板：https ://http-download.intuit.com/http.intuit/CMO/payroll/support/PDFs/Misc/DD_Form.pdf 。
第二次更新：許多州都有法律允許雇主強制執行直接存款。例如，請參閱<https://www.patriotsoftware.com/payroll/training/blog/can-employers-make-direct-deposit-mandatory/>獲取地圖（向下滾動一頁）。總體而言，82% 的員工使用直接存款。