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我是否必須等待一年才能協商我的薪水？
幾個月前，我參加了一次面試，得到了8個月的契約職位。我接受了。一個月後，公司給了我一個永久職位。他們給了我68k，我接受了。我接受它是因為我愛我的同事和工作環境，而我不知道我的市場價值，因為我在過去 3 年一直是自由職業者。
幾天前我有機會與在同一行業工作的人交談，我發現我的薪水低於行業平均水平。我的薪水也比我的同事少得多。
我是否必須等待一年才能再次談判我的薪水？
“而且我不知道我的市場價值，因為我在過去 3 年一直是自由職業者。”
除非它在你的契約中明確說明，否則可能沒有什麼可以阻止你現在、下個月、任何時候進行談判。但評估這樣做的風險：
- 你剛剛簽訂協議，你已經不高興了——你會看起來像一個很好的長期收購，還是你看起來像一個一有機會就開始的人？
- 您接受了該協議。通過現在重新談判，您向您的雇主發出信號，表明您未能完成一項基本任務的基本工作。這不會散發出專業精神。
- 你在詆毀你的同事。不管你喜不喜歡，大多數公司都不喜歡員工聚在一起閒聊誰得到什麼。老闆會不高興，重點會放在你身上——謝謝新人！
這樣做可能會讓你看起來更糟，所以在繼續之前要非常小心。此外，您是否自己完成了腿部工作，或者您是否按照同事（和業內其他人）告訴您的方式進行？人們在討論他們的薪酬水平時是出了名的*不准確。*找出你的立場，如果你決定繼續，請絕對確定自己。
我認為你應該等到你的年度審查。我認為如果你現在說話，你會損害你與管理層的關係，而且獲得加薪的機會微乎其微（除非你真的做得很出色）。大多數情況下，要在年中加薪，你的經理需要得到高級管理層的批准。現在只是沒有預算。
同樣在普通公司，如果你的工資低於你的同事，你應該得到比其他人更高的加薪%%-明智的（在所有其他條件相同的情況下）