COBRA 資格和計劃轉移

美國（特別是紐約州）在這裡。

我處於某種獨特的位置。我有一份 W2（有薪）工作，有完整的健康、牙科和視力福利，我已經安排了另一份 W2 工作（全職，也包括全部福利等），將於 11 月 15 日開始年。我想明天將我的 2 週通知發送給我現在的雇主，這將使我在 10 月 2 日與他們合作的最後一天。我計劃在我現在和下一個職位之間與家人一起度過大約 6 週左右的時間並修繕房子，但是，我當然希望我們在這段時間內不要沒有健康保險，我希望COBRA可以幫助跨越差距。

我在現在的雇主那裡只工作了 4 個月，而雇主有 60 多名員工。我是否有資格獲得 COBRA，“COBRA 計劃”是否與我現有的健康/牙科/視力計劃完全相同，或者 COBRA 在您選擇它時是否有任何限制？

我能否遇到醫療保健提供者的任何問題，他們告訴我“哦，抱歉，您現在使用 COBRA？我們不涵蓋 COBRA 下的 XYZ ”等？

由於貴公司有 20 多名員工，因此符合聯邦 COBRA 的條件，並且沒有最低工作年限才有資格獲得該資格。是的，它應該與您目前的計劃完全相同，只要您的雇主繼續為其員工使用相同的計劃/承運人。

此外，由於您有 60 天的時間來註冊 COBRA，而您的 6 週間隔不到 60 天，您可以簡單地等待，直到您獲得新公司的保險併計劃不註冊 COBRA。如果您在此期間生病或獲得大量醫療費用，您仍然可以在事後註冊 COBRA（因為您仍在 60 天內），並且它會追溯覆蓋您回到您離開時的時間。工作。所以你可以兩全其美。

引用自：https://money.stackexchange.com/questions/130969