放手後不能通過通勤福利FSA報銷？

我談到了我與前雇主一起使用的通勤福利卡的支持。我必須在 6 月 30 日之前要求償還這些資金，這是 FSA 的典型做法。

當我申請報銷時，我被告知如果員工被解僱，如果他們是稅前的，即使費用發生在員工期間也無法報銷。

我發現從我的薪水中取出的錢無法報銷，這非常令人震驚。這是準確的嗎？他們說這是基於美國國稅局的規定。如果有，錢去哪兒了？

TL;DR： 用完票價卡的餘額並在尋找新工作或通勤到新工作時使用這些卡，因為啟動任何新員工福利可能需要一段時間。

PS 查看您的歷史記錄後：請注意，NYC MTA 自動售貨機可能會限制使用通勤福利卡（每天/每週）為票價卡增值的頻率，所以我建議儘早這樣做。

回答

當我與以前的雇主分離並且我有通勤福利時，公司使用 WageWorks 來管理福利。

來自：https ://www.wageworks.com/employees/support-center/support-and-faq/payments-cards/commuter-card/what-happens-to-the-funds-on-my-wageworks-commuter-卡如果我離開我的工作雇主/

自終止之日起，您有九十 (90) 天的時間使用您的卡取用您賬戶中剩餘的資金。90 天后，當您離開雇主時，您將沒收您帳戶中剩餘的任何稅前資金，但在九十 (90) 天期限結束時，您會收到所有剩餘的稅後資金。如果您認為可能會發生變化，最好的辦法是登錄您的 WageWorks 帳戶並儘快調整您的選舉。

因為我確實有餘額，所以我將餘額轉移到當地的公共交通票價卡上。雖然從技術上講，餘額應該只用於通勤費用，但係統確實允許“購買”。

答案附錄

雖然不一定對 OP 有用，但可能對其他人有用。

1. 如果您搬家了，請檢查通勤福利的提供者，看看他們是否為您所在地區提供服務。這種平衡可以應用於為您的新城市的公共交通系統提供服務。

2）如果您仍然有原始的交通購買收據（不清楚信用卡對帳單是否足夠），您可以嘗試手動請求自付費用報銷。WageWorks 在其公共交通的通勤停車索賠表中有一個複選框。我隱約記得，這就是在交通卡之前的舊報銷流程的運作方式。注意在進一步檢查後，公共交通選項僅適用於其交通卡不支持的系統。

<https://www.wageworks.com/media/41734/Commuter-Claim-Form.pdf>

錢都花到哪兒了？

由於參與者因離開公司而無法再下訂單，通勤積分將被沒收給雇主。

據我所知，美國國稅局的規則側重於稅前美元只能用於合格費用/旅行選項這一事實。

雇主可選擇授予此福利。雇主通常將任務外包給 WageWorks 等公司，以確保員工只能將資金用於公共交通/合格的旅行選項。

將工資資訊重新調整到美國國稅局以進行裁員/離職似乎應該是雇主的義務，但在美國有“使用它或失去它”的健康支出靈活安排 (FSA)福利，因此不需要對於諸如通勤福利之類的較小值進行工資單調整對於可選福利而言可能是一個較小的問題（即沒有人試圖與美國國稅局抗衡這一問題）。有關 FSA 的基本原理，請參閱：FSA 背後的基本原理是“使用它還是失去它”？

引用自：https://money.stackexchange.com/questions/110119