您能否繼續使用 COBRA 進行醫療並僅選擇新雇主提供的牙科和視力保險？

長話短說，我正在換工作，我的新雇主提供醫療、牙科和視力服務。然而，我度過了艱難的一年，已經支付了我所有的醫療保險免賠額，並且接近自付費用的最高限額。在做了一些數學計算之後，我認為選擇 COBRA 而不是我新雇主的醫療保險對我來說最有意義。

但是，我仍然希望與我的新雇主一起參與牙科和視力計劃。這是一個有效的安排嗎？也就是說，只保留 COBRA 用於醫療，並使用我新雇主的牙科和視力。

因為我知道從新雇主那裡獲得 COBRA 醫療和醫療絕對不是一個有效的安排，因為你只能擁有一個。

在過去的 20 年裡，我曾在美國各地的大小公司工作過。他們每個人都有醫療作為與所有其他福利分開的登記。這意味著，您可以選擇沒有醫療保險，但選擇有牙科和視力保險。

在我現在的公司，我僱傭了一個在他們之前公司的 COBRA 上的人。與您類似，他們希望將 COBRA 保持醫療狀態直到年底。該員工參加了我們的所有其他福利。沒有任何問題

您能否通過 COBRA 保留目前雇主贊助的醫療計劃，並且可能仍參與新雇主的其他福利的答案。將醫療與其他福利捆綁在一起是非常不尋常的，只要這兩個計劃都沒有捆綁，你就可以做到這一點。

重要的是要記住在計算數字時，COBRA 保費是稅後美元，而對雇主計劃的貢獻通常是稅前。因此，請記住將 COBRA 成本加起來以計算應繳稅款。

引用自：https://money.stackexchange.com/questions/144697