我的雇主可以向我收取郵寄支票而不是直接存款的費用嗎？
我更喜歡收到紙質支票而不是直接存款，因為我發現更容易跟踪。
但是，我的雇主現在宣布，不進行直接存款將會產生（相當大的）費用。我可以理解可能包括郵資和信封的費用，但這遠不止於此。
我的雇主可以這樣做嗎？ （如果它因州而異，我在猶他州。）
注意：我能找到的唯一參考是： “雇主不得根據付款方式向員工收取費用。” 但是，我正在尋找更主要和更完整的來源。
這些年來，我曾在幾家不同的公司工作過。
除了預期的東西扣除：稅收，社會保障，保險，退休。我還曾為以下公司工作過，這些公司的扣除金額包括：慈善機構（聯合之路）、美國儲蓄債券、新電腦貸款計劃、購買額外假期。我知道其他公司會扣除工會會費和製服。
雖然我不是律師，但如果確實發現猶他州勞動法的這一部分很有趣：
(4) 如果從支付的工資中扣除，雇主應在每個正常發薪日向僱員提供一份說明每次扣除總額的報表。
和
(6) 雇主不得扣留或挪用僱員的部分工資，除非：
(a) 雇主必須通過以下方式扣留或挪用工資：
(i) 法院命令；要麼
(ii) 州或聯邦法律；
(b) 僱員以書面形式明確授權扣除；
這對我來說意味著，如果他們告訴員工 X 收取紙質支票的費用，並且您以書面形式同意，那麼它將被允許。
生成紙質支票的成本可能超出郵資成本。根據2013 年社會保障局的數據：
電子支付對公眾有益，對機構更有效率。它們很便宜——政府發行紙質支票大約需要 1.25 美元；相反，以電子方式支付聯邦福利僅需約 0.09 美元。此外，與紙質支票相比，電子支付失去或被盜的可能性要小得多。
猶他州法律還要求提供工資單：
(5)(a) 在雇主向僱員支付工資之日，向僱員提供書面或電子工資單
你應該問問律師。
查看猶他州勞工法典，我看到：
雇主不得扣留或挪用僱員的部分工資，除非：…
你的情況似乎不屬於例外。
但是，如果符合條件，雇主可能會要求您接受直接存款（同頁，第 3 小節）。