我可以以靈活的小時工資被雇用嗎？
問題
是否存在以最低小時工資僱用某人然後根據某個因素提供額外工資的事情？
替代問題
如果我被聘為薪水，這是否可以合法（從美國稅收的角度）進行？
範例
一名送貨司機以最低工資受僱，但在輪班期間完成的每一次送貨都會額外獲得 5 美元。舉一個最低工資為 8 美元的簡單範例：
2 小時 ($16) + 10 次送貨 ($50) = $66
我的研究
從我有限的研究看來，通常處理這種情況的方式是支付正常的小時工資，其他一切都被報告為獎金。
更新/澄清
我問這個問題是因為鎮上有一家新企業為送貨司機提供每小時最低工資，但他們還沒有決定如何處理超額利潤。他們根據距離收取固定的送貨費，平均而言，每小時 3 次送貨將支付我該小時的工資。該公司希望向其司機支付更多費用，並且不需要從業務傳遞方面獲得利潤。他們現在正在考慮提供獎金或佣金，不想做標準的送貨司機的事情，你每小時賺 2 美元，剩下的應該是小費。
他們現在願意聽取建議，所以我真的很想向他們提供一個建議，讓我賺更多的錢（考慮到我的稅收），同時也幫助他們（考慮到他們的稅收）。
您正在考慮佣金和/或計件工作：
計件工作（或計件工作）是任何類型的僱傭，在這種工作中，無論時間長短，工人為每個生產的單位或執行的行動都支付固定的計件工資。
但我提供了這個額外的場景。
當卡車司機開車時，他們會賺取一定的 cpm（每英里美分）。
一旦他們到達目的地，一些貨運公司將支付固定費率（每小時 3 至 4 美元），直到他們重新上路。
飛行機組人員也存在非常相似的情況，因為當他們在空中時，他們會按正常費率收費，但如果他們在地面上並遠離他們的家鄉，那麼他們的收入就會大大減少。
您曾經從 GrubHub 訂購過嗎？這些司機按小時收費以準備就緒和可用，然後他們通過實際運送食物賺取額外的錢。
我不確定優步是否以這種確切的方式運作。