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我能負擔得起這份工作的高免賠額醫療保健計劃嗎？
我還沒有工作機會，但我正在尋找的工作之一隻會為我提供一個帶有 HSA 的高免賠額健康保險計劃（我還不知道免賠額到底是多少）。但是，他們支付 100% 的保費，所以我會把我花在家庭保費上的錢花在這上面。我必須保護自己和我的配偶，我們不是健康的人；我有幾種慢性病，我的配偶（雖然更健康）需要很多處方。
我目前每月兩次在醫療保險費上花費 159.50 美元。此外，我每月兩次花費 114.58 來資助我的 FSA，其上限為 2700 美元，我們通常在某一年花費最多，如果不是全部的話。但是，我從未有過 HDHP，並且可能不知道所涉及的所有“陷阱”。假設它是家庭的 5,000 美元免賠額（Google搜尋該公司建議他們以 1,500 美元的免賠額提供單人，而家庭通常是單人費率的兩倍多），我將能夠輕鬆負擔得起HSA 的數額和一年中的大部分費用，加上我每年都會翻滾……但我是否遺漏了任何讓這令人望而卻步的東西？
我的觀點是，總的來說，HDHP+HSA通常比傳統的健康計劃對僱員和雇主來說都是更好的選擇。但當然，細節各不相同。
除了知道您需要支付的保費以及您的雇主決定加入您的 HSA 的金額（如果有）之外，您還需要查看以下詳細資訊：
- 家庭免賠額：在您在一年內達到此金額之前，您將自付費用（或使用您的 HSA）支付幾乎所有的醫療費用。除了少數例外，在您的費用達到這一點之前，保險不會支付任何費用。
- 自付費用最高限額：在您一年內支付了這麼多醫療費用後，您就支付完了；在此之後，保險將支付您 100% 的醫療費用。
- 共同保險百分比：在您的免賠額和自付費用最高限額之間，這決定了您的保險支付的費用以及您需要支付的費用。例如，如果您的計劃包含 20% 的共同保險，那麼在您達到免賠額後，您將支付所有醫療費用的 20%，直到您達到自付費用最高限額。對於某些計劃，自付費用最高限額與免賠額相同；在這種情況下，沒有共同保險。
我之前寫過答案，展示了一種比較不同 HDHP 和非 HDHP 健康計劃的方法。看看這個問題以及與該問題相關的其他一些問題。看完這些之後，如果您仍然難以理解如何分析您的選項，請隨時發布一個新問題，其中包含您正在考慮的選項的詳細資訊。但總的來說，即使對於醫療費用高的人來說，HDHP+HSA 也不是什麼可怕的事情。在我家的健康狀況下，我們的 HDHP 已經有大約 15 年了，我們幾乎每年都達到我們的免賠額和自付費用最高限額。