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雇主可以讓 401k 歸屬時間表變得更糟嗎？
假設一個人為雇主工作 2 年以上，根據聲明（承諾？），他們將在 5 年後 100% 歸屬於他們的 401k 雇主匹配。是否允許雇主更改規則，使僱員需要 6 年才能完全歸屬？
從我的研究來看，如果他們不減少任何時候已經歸屬的百分比，他們似乎可以這樣做？但即便如此，這似乎仍然不公平，因為根據最初的承諾，該工作會被部分接受，並且當歸屬時間表變得更糟時，它會變得更糟，就像告訴某人，嘿那筆錢你一直期待（並在假設下工作）到第 5 年完全屬於你，現在要到第 6 年才能完全屬於你。
編輯：我剛剛在 IRS 網站上找到了以下指南
<https://www.irs.gov/retirement-plans/change-in-plan-vesting-schedules>
從這個連結（尤其是他們提供的例子）看來，實際上對雇主可以做的事情有非常嚴格的限制……例如，在我看來，如果應計的未歸屬金額還受到未來歸屬時間表惡化的限制，那麼這畢竟可能不允許？甚至對於服務不到 3 年的人？！
我對您提供的 IRS 連結的解釋是，任何數量的現有雇主供款都必須遵循新舊歸屬時間表中限制最少的規定，並且，任何已成為僱員至少 3 年的參與員工都可以選擇留在舊計劃，如果願意（現有和未來的貢獻）。也許這可以用一個例子來解釋：
舊歸屬時間表：
- 1 年 = 20%
- 2 年 = 40%
- 3 年 = 60%
- 4 年 = 80%
- 5 年 = 100%
新的歸屬時間表：
- 2 年 = 20%
- 3 年 = 40%
- 4 年 = 60%
- 5 年 = 80%
- 6 年 = 100%
你提到你有 2 年，所以對於這個例子，你目前將被授予 40%。如果您有 3 年的時間，您可以選擇完全保留舊計劃，並且您現有和未來的所有供款將在 5 年後完全歸屬。但不到 2 年，它的工作原理是這樣的：
- 您在計劃更改時擁有的所有雇主供款將繼續按舊時間表歸屬（5 年後完全歸屬 - 從現在起最多 3 年）。
- 您收到的所有未來雇主供款都將按照新的時間表歸屬（6 年後完全歸屬 - 現在最多 4 年。）您“今天”收到的供款將按 20% 歸屬，而“之前”做出的供款將歸屬40%。
將其概念化為您的帳戶在計劃更改當天“拆分”為兩個單獨的帳戶可能更容易，所有新的供款都進入第二個帳戶，每個帳戶都按其各自的時間表歸屬。