雇主可以限制 HCE 的 401k 參與嗎？

我剛剛收到雇主的通知，根據我 2021 年的收入，我被認為是 2022 年的高薪僱員，並且沒有資格參加公司 2022 年的 401(k) 計劃（從技術上講，他們設定了一年 1 次 10 美元的捐款）。提供的唯一選擇是不合格的儲蓄計劃，它根本不是退休計劃，在離開公司時一次性支付，據我所知，它是公司資產（即使捐款會從我的工資中扣除）並且沒有任何保護措施。

高薪員工（2021 年收入超過 135,000 美元）只能在非常有限的基礎上參與 401(k) 計劃。通常，除非您明年年滿 50 歲或以上，否則您將被限制為一次性 10.00 美元（十美元）的 401(k) 供款。

這合法嗎？他們可以以這種方式根據收入限制員工參與 401(k) 計劃嗎？我猜這樣做是為了讓 HCE 的“平均”貢獻金額有利於高管？

這不僅合法，而且限制 HCE 的貢獻是法律的要求：https ://www.fool.com/retirement/plans/401k/highly-compensated-employee/

簡而言之，他們不希望這成為僅讓頂級/最富有的員工能夠對他們的收入徵稅的計劃。因此，參與計劃的非 HCE 必須有足夠的 HCE 也參與。大多數公司通過慷慨的匹配捐款來吸引非 HCE 參與。

如果有部分禁令，他們如何選擇誰和哪些 HCE 可以參與的確切細節將取決於您的特定公司，但您嘗試“解決”這個問題的最佳選擇是鼓勵您的公司/人力資源部門提高吸引力以便更多的非 HCE 參與到取消 HCE 限制的水平。

引用自：https://money.stackexchange.com/questions/146578