雇主可以更改 401(k) 規則以排除以前參與的兼職員工嗎？

我目前在工作中參與了 401(k)。我被歸類為有應計但目前沒有福利的兼職員工。明年，我的分類是一樣的，但現在的工作是不讓我註冊 401(k)，因為這是一項“福利”。

我仍然不想要或不需要健康或任何其他類型的福利，但在讓我擁有 401(k) 2 年後，他們可以“改變規則”嗎？他們並沒有完全擺脫這個程序。我是少數兼職員工之一。大多數員工都是全職的，有福利。我丈夫已經通過他的工作獲得了健康福利。

401(k) 計劃必須有“合格員工”的定義。所有符合條件的員工都必須有機會參與該計劃。

與您公司內的 401(k) 聯繫人或第 3 方計劃管理員交談。要求查看計劃文件。了解它如何定義“合格員工”並了解兼職員工是否符合條件，以及如何根據每週工作小時數定義“兼職”。

“他們可以在讓我擁有 401(k) 2 年後“改變規則”嗎？是的，是的，他們可以。雇主福利計劃至少會進行審查，實際上通常每年都會進行修訂。

引用自：https://money.stackexchange.com/questions/86775