年終真實雇主匹配是否可以超過 401(k) 的最大供款，在這種情況下，員工將超過其 401(k) 供款？
在一些公司中，X 年的真實雇主匹配在下一年（即 X + 1 年）收到，但它計入 X 年的 401(k) 供款。
雇主匹配 X 年可能在下一年（即 X + 1 年）收到的主要原因之一是雇主可能需要等到年底才能知道確切的合格補償一個僱員，以計算真實的雇主匹配。
如果真實雇主匹配超出IRS 415(c)(1)(A)（鏡像）中定義的 401(k) 最大供款（2017 年為 54kUSD，2018 年為 55kUSD），員工是否可以獲得完整的真實雇主匹配並作為回報撤銷他們過去的 401(k) 供款，以免超過 401(k) 最大供款限額？
由於這個問題到目前為止沒有得到任何答案，我將這個問題交叉發佈在：
- <https://www.bogleheads.org/forum/viewtopic.php?f=1&t=254944>
- <http://qr.ae/TUIMgk>
- <https://redd.it/9260zx>
LadyGeek 和 mervinj7 將 IRS 推薦給我（鏡像）“修復常見計劃錯誤 - 未能限制參與者的供款”（鏡像）：
修正錯誤：
如果參與者的供款包括雇主和僱員的選擇性供款，超過 IRC 第 415(c) 條，請按以下方式更正：
第 1 步：向受影響的參與者分配不匹配的選擇性供款（根據收入進行調整）。如果還有多餘的部分，則繼續執行步驟 2。
第 2 步：分配匹配的選擇性供款（根據收入進行調整），並沒收相關的匹配供款（根據收入進行調整）。如果還有多餘的，則繼續執行步驟 3。
第 3 步：放棄其他利潤分享貢獻。
雇主應在表格 1099-R 上向參與者報告糾正性分配。參與者應將分配計入收入，但不必根據《守則》第 72(t) 條對提前分配支付 10% 的額外稅。此外，參與者不得將糾正分配轉入另一個合格計劃或 IRA。
計劃發起人應將沒收的雇主供款（利潤分享或匹配）轉入未分配賬戶。這些金額用於減少本年度以及（如適用）後續年度的雇主供款。
Gadget 向我（鏡像）提到了在我看來處理校正的最佳策略：
我公司的 401k 會將超出 401k 限制的 55k 的超額真實供款存入非合格賬戶。他們處理確保它不會違反限制。如果那是你要問的。我猜他們不需要將多餘的資金放在不合格的計劃中，這只是一個很大的好處。