將我的未婚夫加入雇主贊助的保險是否有任何稅收/一般影響？
我最近開始了一個新職位，並正在與我的雇主一起宣布/選擇福利。令我驚訝的是，這位雇主允許“家庭伴侶”為各種形式的保險（健康、視力、牙科、AD&D、人壽等）投保。我與人力資源代表交談，並被告知我可能會選擇為我的未婚夫提供保險。
我在 money.so 上看到兩個類似但不准確的問題。第一個討論將法律認可的國內合作夥伴添加到雇主贊助的保險計劃中。我和我的未婚夫不是法律承認的同居伴侶，但我們已經同居了約 2 年，一年後將結婚。第二個問題看起來與我的問題更密切相關，但缺少一些我特別想問的細節。
從連結的第二個問題來看，在您的雇主贊助的保險下添加某人（法定同居伴侶或其他人）似乎會產生稅收影響。也就是說，保險費用必須從員工稅後扣除。對我個人而言，我認為這沒什麼大不了的（根據我的理解，這應該只相當於不計稅前 100 美元，如果是稅前的話，這不應該帶來任何合理的稅收優惠）。
除了這個含義之外，**在將某人添加到我的雇主贊助的保險中時，我是否應該注意任何一般性含義？**此外，為了澄清起見，有人可以解釋稅收影響以及是否存在在您的雇主贊助的保險下添加某人可能不是一個好主意的情況？
另一條相關資訊。我的人力資源代表告訴我，如果我參加 HSA，我可以將年度供款限額提高一倍。這對我來說是非常受歡迎的，因為我可以永遠攜帶稅前資金，並在我相對年輕和健康的時候立即/快速開始建造它。
編輯：位於美國。
從連結的第二個問題來看，在您的雇主贊助的保險下添加某人（法定同居伴侶或其他人）似乎會產生稅收影響。也就是說，保險費用必須從員工稅後扣除。
有兩個稅收影響：
- 您從薪水中為該額外人員支付的保單費用是稅後費用。
- 雇主為該保險支付的費用被視為您的收入並被徵稅。
如果增加一個人的成本是 $ 300 a month and the company pays $ 100 的保費，你在 22% 的稅級；然後在聯邦一級：
- 您會看到每月 200 美元的保費稅後扣除。
- 您將看到每月額外預扣 22 美元，以支付額外收入以支付雇主部分。
當然，如果公司不支付任何保費，則無需繳納額外稅款。根據我的經驗，有些公司會支付部分保費，有些則不會。