除了保住工作，FMLA 還有什麼好處嗎？
我不肯定這是正確的論壇，但它涉及個人財務和公司利益，所以它似乎適合，如果不適合，請推薦另一個更合適的 SO 網站。
我即將進行膝關節置換手術，我將缺席 4-6 週左右。我的公司提供長達 25 週的短期殘疾 (STD) 作為公司提供的福利。要發起 STD 索賠，您必須向保險公司 (Liberty Mutual) 提出申請，他們需要七個工作日/五個工作日的通知。因此，性病福利將在手術後一周內生效。為了跨越差異，公司將選擇所需的三天，而我必須選擇帶假期/病假的另外兩天（它們是合併的）。
到目前為止，一切都很好。
我的公司還提供長達 12 週的家庭和醫療休假法(FMLA) 時間，這就像休假之類的。如果我選擇 FMLA 休假時間，我必須先花掉我所有的假期/病假時間（目前大約 2 週）。我看到的唯一好處是保證我從手術回來後有一份工作，我一點也不擔心。
所以，這是我的問題：
我錯過了什麼嗎？FMLA 是否有我缺少的好處（除了有保證的工作）？
手術後幾個月編輯 & 重返工作崗位
手術非常成功，我的膝蓋換了新的，需要處理的疼痛也減輕了很多。事實證明，FMLA 的問題不是問題。除了我公司在第一周要求的兩天休假（他們接了其他三天），我在外面大約一個月的時間裡沒有花其他假期。我認為誤解來自於我與我們幫助不大的人力資源人員的談話，以及它在文書工作中的措辭。由於我無法從她那裡得到直接的答案，我去與公司的其他幾個人交談，他們經歷過類似的 FMLA / STD 索賠，比如手術或生孩子。他們中沒有一個人報告說被要求使用他們的假期，除了一個人，因為她和一個早產兒一起出去了很長一段時間。
因此，結果是，沒有像我擔心的那樣強制使用我的假期時間（如果需要，我無論如何都會做手術，如果我不得不使用它，手術的好處是值得的）。
PS：順便說一句，對我的報稅也沒有影響，因為公司繼續給我付款，由Liberty Mutual報銷，我不必通過保險處理補充收入，這是一個意想不到的好處。
在您休假期間，您的雇主將如何對待您的工資和福利狀況？
殘疾收入保險和休假政策協同工作以解決截然不同的問題。殘疾收入保險涵蓋您的收入，休假政策保證您作為僱員的身份。
通常，性病保險需要實際的收入損失，並將抵消您收到的任何收入的聲明利益。一般來說，您不能在 7 天的等待期後開始申請 STD 索賠，也不能從假期或病假中獲得收入。此外，通常 STD 將涵蓋您的承保工資的一定百分比（有時包括佣金/獎金收入），最高可達每週最高限額。
FLMA 要求雇主為某些類型的假期留出一定的時間。FMLA 不一定是一種收入替代工具，如 STD 覆蓋。與您的文章相反，我的理解是，如果病假和休假時間累積到單個 PTO 儲存桶中，則禁止您的雇主要求員工在開始 FMLA 休假之前用完累積的時間。
一般來說，您不會錯過任何東西，因為 FMLA 的重點是從福利的角度保證您作為員工的工作和地位。
受保雇主必須按照與員工繼續工作相同的條款為休 FMLA 休假的員工提供團體健康保險，包括家庭保險。