COBRA 計劃是否受制於與非 COBRA 團體計劃相同的特殊註冊規則？

我最近選擇了 COBRA 報導，幾週後我的妻子離開了她的工作。她可以從工作中獲得自己的 COBRA 保險，但我們更希望她在我的計劃中，而不是在她的計劃中。我的 COBRA 福利管理員說她只能在公開註冊期間添加 - 這是真的嗎？鑑於她不再獲得雇主的保險，她是否不符合我們 COBRA 團體計劃下的特殊投保期的條件？

如果她確實有資格獲得特殊入學資格，那麼很高興知道 HIPAA 中授予她特殊入學資格的確切部分。

COBRA 不是一項計劃，它是一條規定，基於您的雇主（或雇主團體或工會等）的健康保險需要允許您在失去資格後繼續參與該計劃。當您發現自己處於 COBRA 註冊視窗時，只有規則允許您延長您已經進行的選舉。例如，如果您僅作為員工被 HDHP 覆蓋，那麼在計劃開放註冊之前，您不能將其更改為作為員工 + 配偶的 PPO。

對於 COVID，ARPA 包括 2021 年所需的一些緊急 COBRA 救濟規定，但據我所知，這些規定都已過期。

COBRA 不是她唯一的選擇，她的保險損失將使她有一個註冊視窗，可以從您的州或聯邦交易所購買保險。但正如您的 COBRA 管理員所指出的那樣，您的雇主的計劃通常不是一種選擇。在今年早些時候，應計免賠額或計劃最高限額可能不是問題。在這一點上，由於有保證的問題個人保險，選擇 COBRA 的最常見原因是該人已經達到了計劃的最高限額並已安排治療。

引用自：https://money.stackexchange.com/questions/149206