401(k) 在收購時未完全歸屬
我在 AT&T 工作了兩年零九個月，懸崖歸屬為 3 年我的歸屬日期是 2016 年 4 月 15 日。最近在 2015 年 12 月 18 日宣布，IBM 將收購我工作的 AT&T 的業務在託管服務中（<http://about.att.com/story/att_and_ibm_expand_strategic_relationship.html>）。目前，我還沒有完全歸屬，並且 AT&T 告訴我，在我轉到 IBM 時，我所有未歸屬的美元都將被沒收。請告知我作為員工的權利是什麼，因為我沒有決定搬到 IBM 並且被 AT&T 要求移動 IBM，因為 AT&T 沒有其他工作機會可供我使用。所以我的問題是，ERISA 是否可以保護我在我的 401(k) 中失去匹配的未歸屬資金？當收購完成時，我將大約需要 2 個月的時間才能完全歸屬。
可能不是。如果你在一家小公司問這樣的問題，你會得到建議和 erisa 或其他判例法的連結，等等。可以肯定地說，像 IBM 這樣的財富 500 強公司會整理好他們的事實，並且不會在這些情況下違反規則（歸屬規則和收購其他公司）。
我在一家取消養老金計劃的公司工作。我們這些有規定年限的人可以選擇一次性支付，那些不到 5 年的人沒有既得價值，什麼也得不到。對於某個特定的同事，如果再工作一個月，就會給他一筆價值近 6 個月的工資。
不幸的是，沒有歸屬的錢不是你的。它屬於你的雇主。他們承諾在你在公司工作一段時間後給你，但如果你在那之後仍然不在公司，無論什麼原因，錢永遠不會成為你的。
很抱歉聽到這件事。如果您的公司像這個人的雇主那樣放棄歸屬要求，那就太好了，但不幸的是，我認為他們不需要這樣做。
如果是很多錢，你可以問律師，但正如@JoeTaxpayer 所說，AT&T 和 IBM 可能知道他們在做什麼。