401k 匹配百分比 - 是否包括獎金？

我是一家小企業的所有者，除了我自己之外還有一名員工，我正在研究該企業的 401k 計劃。

該員工總薪酬的很大一部分最終將來自全年定期分配的績效獎金；

當我查看潛在的 401k 計劃時，我無法判斷給定的匹配百分比是否僅適用於某人的薪水，或者也適用於他們的獎金/薪酬總額……我之前試圖弄清楚這一點決定提供哪個匹配百分比。

總而言之 - 獎金是否包含在 401k 匹配中（對於非歧視性測試/安全港？）

更新 - 我應該補充一下，這是針對 401k 計劃的非歧視測試/安全港測試。一種選擇是匹配某人支付的 4%、5% 或 6%，我不確定這是否包括獎金。

我工作過的每家公司都有匹配的所有收入的貢獻，無論來源如何（薪水、獎金、佣金等）。由於您正在選擇計劃和參數，這取決於您，但出於以下幾個原因，我會匹配任何來自獎金的貢獻：

• 從獎金中貢獻更高百分比可能是一些人開始退休儲蓄並節省一些稅負的一種方式
• 從許多其他角度來看，獎金仍然是收入：稅收等，因此 401(k) 匹配沒有理由不一樣。
• 401(k) 總繳款限額不區分“正常”收入和獎金收入。
• 如果你不匹配獎金，員工可以從他們的薪水中貢獻更多，所以你並沒有真正阻止任何事情。

引用自：https://money.stackexchange.com/questions/120124