非歐盟學生，居住在德國，為瑞士公司工作 - 稅收？
我是
non-EU citizen，但來自歐洲，現在正在studying in Germany攻讀碩士課程（所以我是一名學生，擁有伊拉斯謨獎學金，並且有 1 年的時間national visa可以工作 120 天或 240 天半天）。而現在我的案例的細節，我在網際網路上找不到有關搜尋的資訊：我想Swiss company遠端工作。
- 在這種情況下，我應該繳納什麼樣的稅款以及繳納多少稅款？
- 和哪個國家的政府？
- 我可以工作多少小時？(
Visa authorities said I can work not more than 20h/week, in other case I will need another insurance)感謝您的時間和幫助。
我假設您將作為普通（兼職）員工工作。在這種情況下，您在技術上是一個Grenzgänger。
- 您將需要一種特定類型的瑞士許可證（“ Grenzgängerbewilligung ”）允許您在瑞士工作。你的雇主通常會處理這個問題——他們比你有更多的經驗。您是非歐盟國家可能會使事情變得更加複雜。
- 您的雇主將扣留您總收入的 4.5% 作為來源稅（“ Quellensteuer ”）。當您進行納稅申報時，您的全部收入都將在德國征稅，因為這是您居住的地方。這將在您工作的第一年之後發生。為巨額稅單做好準備（或將其視為德國向您提供的無息貸款）。
但是，由於Doppelbesteuerungsabkommen (DBA)，您已經支付給瑞士的 4.5% 將從您在德國應繳的稅款中扣除。
從我的經驗來看，德國的稅務機關對DBA並不流利——尤其是在遠離瑞士邊境的地區。我不得不溫和地提醒他們扣除源稅，明確提到DBA。該法案的修改沒有問題，但我強烈建議您確保從您的德國納稅義務中正確扣除您的來源稅。
- 一旦您當地的德國稅務局了解您的情況，您將被要求每季度進行一次預付款，以最大限度地減少您以後的整體納稅義務。這些的預算。
- 你沒有問，但我還是會告訴你：社會保障通常由瑞士作為就業國而不是居住國來處理。您的雇主將自動扣除老年、失業和意外保險，並為養老金計劃供款，所有這些都在瑞士進行。然而…
- …如果您在德國從事大量工作 (>25%)，如果您計劃主要進行遠端工作，這當然適用，您的社會保障將由您居住的國家/地區處理。
這對您的雇主來說是一個很大的痛苦，因為現在您的瑞士雇主需要了解德國的社會保障體系，共同支付多少以及向誰支付等等。這是一個主要的研究領域，您的雇主可能不想花費所有這些精力。我的雇主已經對此進行了研究，並要求居住在瑞士以外的任何人將在家工作的人數限制在 25% 以下，因為通過擴展，他們有一天也需要為居住在法國、意大利、奧地利的員工做同樣的事情……甚至英國。他們不想深入研究一半歐盟國家的社會保障法規。因此，您將無法為我的雇主在德國遠端工作。
這實際上是一個相當新的發展，僅在 2015 年初生效（在此之前，這都是一個灰色地帶）。您的未來雇主可能不知道所有細節。因此，您需要考慮是否主動向他們指出這一點（可能會破壞您的遠端工作計劃），或者是否（並且可能會在幾年後遇到重大問題和後付款）。
- 最後，我認為您可以選擇是在瑞士還是在德國購買健康保險（除非您的瑞士義務因您的兼職身份而被免除）。一些瑞士健康保險公司提供與德國健康保險公司合作的計劃，因此您可以像德國居民一樣去看德國醫生。
資料來源：十多年來，我斷斷續續地從德國到瑞士擔任Grenzgänger 。
我不能說你的德國簽證是否限制你在瑞士工作。您可能想在Expatriates.SE上詢問這個問題，但我更願意詢問您當地的德國當局，而不是網際網路上的隨機陌生人。
最後，我得到了金融中心的回复：
“你在哪裡學習，學什麼並不重要
matter is where you live。所以，一旦你住在德國， ……你you pay taxes in Germany為誰工作並不重要。”因此，納稅有兩種選擇：由雇主或僱員支付：如果我要為瑞士公司工作，我需要向財務中心顯示我每個月（或每年）賺多少錢。