Web 開發的獨立承包商費率
到目前為止，我的整個職業生涯都在全職帶薪職位上擔任網路開發人員。我現在正在過渡到一個兼職職位，為一個 2 人機構的項目工作（他們尋找客戶，我以承包商的身份幫助完成工作）。
該機構沒有人力資源、福利或任何典型的既定公司製度。我想你可以說我不是“員工”。
我現在有幾個問題不是有福利的薪水：
- 這篇文章指出平均 30% 的工資是福利（健康保險、工人補償、工具和設備、無薪病假和假期等），這是否意味著我可以收取比我的平均基本工資高一點的費用（甚至 30%）彌補失去的利益？
- 自由職業者將管理自己的稅收。但我認為這個角色我是一名承包商，所以我會填寫一份
1099. 這個角色是否有更多的稅收負擔，我也應該將其納入我的稅率？我在網路開發人員的市場價格上讀到的似乎約為 40-60 美元/小時（x 2000 小時 = 80k - 120k/年），這些是與契約/自由職業相關的文章，但這些文章不考慮沒有任何員工津貼/福利。
首先，正如@Dheer 在評論中所說，您應該收取任何費用。但是，這真的不是這裡的主題。
主題是“承包商工資”與“薪水”的比較，以及您如何選擇哪一種對您的經濟更有利。
您將產生約 15% 的自僱稅，即雇主和僱員方面的醫療保險和社會保障稅。你目前支付其中的一半，所以基本上 7.8% 是新的。
您的健康保險將不會以任何方式支付；如果您已婚並且您的配偶通過其雇主購買了健康保險，您可能不會注意到這一點。如果你是單身或你的配偶不提供健康保險，這將花費你——但不是你收入的百分比，只是……一些東西。查看您目前每月的保險支付金額，然後將其乘以 5，這可能就是您要添加的金額（大多數雇主支付大約 80%）。或向您的雇主索要您的 COBRA 付款（您退出後繼續保險所需支付的金額）；這是沒有雇主補貼的全額付款。請記住，您最終可能會在公開市場上花費更多，尤其是在 ACA 被部分或全部廢除的情況下。
你也不會得到任何帶薪假期。如果您有 15 個帶薪假期和 6 個假期（我希望您至少有這麼多！），那麼您有 21/260 = 8% 的假期。如果你不休假，這對你來說可能無關緊要，但我認為這是 8% 的減薪。
您還將錯過殘疾（短期和長期）保險付款和人壽保險。考慮這對您有多重要以及單獨獲得它的成本。
你不會得到 401(k) 匹配。您也不會獲得 401(k)；您可能有資格也可能沒有資格獲得傳統（或羅斯）IRA。相反，您將有資格獲得 Solo 401(k) 或 SEP IRA，但您必須進行設置，並且可能會花費您一些錢，具體取決於您必須投入多少。
讓我們把它放在數字上。
作為一名員工，您每年可賺取 75,000 美元。作為承包商，你賺了 100,000 美元。哪個更多？
$ 75,000 - 5,737 (7.8% - medicare/ss) - 2,000 (health insurance) + 1,875 (50% match on 5% 401k) ------- $ 69,138 total pretax income including 401(k)相對
$100,000 - 15,500 (15.3% medicare/ss)* - 10,000 (health insurance) - 7,700 (20 vacation days) - 500 (disability insurance premium) - 50 (life insurance premium) -------- $ 66,250 total pretax income including 401(k)
- 其中一半可以免稅
這可能遺漏了一些東西，而且估計很粗略，但我會說這是合理的。因此，您將在兩者之間賺取大約相同的收入——75,000 美元的薪水或 100,000 美元的承包商工資。但當然保險費不是收入的百分比，所以 +33% 不是固定的：10 萬美元的可比工資高出 28% 左右，5 萬美元的可比工資高出大約一半。30% 的估計只是一個非常廣泛的估計。我建議您計算自己的數字，以確定它將如何影響您。