荷蘭如何計算月工資稅？
AFAIK，在大多數歐洲國家，工資稅是根據年收入總額計算的，但由雇主從工資總額中扣除，並按月提前支付給稅務機關。我試圖了解如何。
具體來說，我現在對荷蘭很感興趣。這個國家有一個簡單的工資稅計算方案（如果與鄰國德國相比，稅收取決於一個人的家庭情況）：在年薪總額中，前約 20k 的稅率為 36%，接下來的約 37k 稅率為 42 %，其餘全部按 52% 徵稅。因此，只要知道年薪，就可以很容易地計算出應繳的年薪稅總額。然而，稅收是按月支付的，即在總收入已知之前。如果工資每個月都有波動（比如獎金，或者因為年中的考核，或者因為工作變動），他們如何計算我應該每月支付多少？
感覺相對容易，因為你的雇主會負責計算，你個人情況的後果會在以後整理出來。但歸根結底，所得稅的結構並不是特別簡單。即使不考慮所有的信用和扣除，雇主的規則也填寫了 300 多頁的手冊。
該系統背後的總體構想是，如果您支付的太多，您可以在年底收回。所有的扣除都是一樣的。因此，如果您在一年中停止工作或有大筆抵押貸款，您可以在年底獲得相當多的錢。但是您的雇主在計算每月預扣稅時並未將其考慮在內，因此請回答“在這種情況下他們如何計算？” 問題是“他們沒有！”。
如果您預計某個方向或另一個方向存在較大差異，您可以要求“ voorlopige aanslag ”（或“臨時評估”）。然後，您將每月收到錢，其餘的將在最終評估後支付。
最後，如果您的收入逐年波動很大，您還可以要求稅務局在三年內對其進行平滑處理，並相應地重新計算所得稅。這可能意味著在一年內以較高稅級徵稅的錢會轉移到較低稅級，因為您在另一年沒有超過門檻，從而減少了您必須支付的總金額。這被稱為*middeling sterk wisselende inkomens*。
除此之外，稅法自由使用扣除和抵免來定義復雜的規則，因此只有三個直接稅級的概念可能有點誤導。德國稅法有不同的稅級和/或稅率，而荷蘭稅法有一組看似簡單的基本稅率，由這些扣除/抵免調整。
例如，考慮*algemen heffingskorting。每個納稅人都可以獲得 700 至 2000 歐元的稅收抵免（因此稱為“ algemene ”）。因為每個人都有資格獲得它，這意味著最初的 XXXX 歐元收入實際上是免稅的（類似於德國的Grundfreibetrag和許多國家的類似規則）。但它不是這樣描述的，您首先根據通常的稅率計算所得稅，然後對抵免進行貼現（在德語中，這通常稱為Absetzbetrag*）。
然後讓一切變得更複雜，這個稅收抵免取決於你的年齡、你的收入或你的伴侶是否賺錢。一些規則（例如關於財政合作夥伴的規則）正在逐步淘汰，並且僅適用於過去從中受益的人。因此，這一切的複雜性遠比我們所看到的要復雜得多。