雇主健身房報銷是否應該徵稅？
我是一名程序員，我工作的公司報銷健身房費用。這是應稅的，所以我最終無法收回我花費的全部金額。
我試圖理解IR Employer Guide的第 34 頁，其中說福利津貼是應稅的，但“福利的應稅價值是所提供福利的市場價值與員工支付的任何金額之間的差額”。
因此，假設健身房會員費為 60 美元。我付 60 美元去健身房，我的雇主還給我 60 美元。因此，“福利的市場價值與員工支付的任何金額之間沒有差異”——一切都是 60 美元，差異為零。儘管如此，我還是要交 60 美元的稅。
但我什至不知道健身房報銷是福利津貼，還是報銷津貼（第 35 頁），或者根本不是津貼，還是別的什麼。
我認為你已經把這個倒過來了。如果您支付了您的雇主隨後向您報銷的費用，那麼您最終支付的金額為 0。因此，您將對福利的全部價值欠稅。
如果這算作“福利津貼”，那肯定不是“報銷津貼”，其定義為：
報銷津貼是支付給員工以補償他們在工作中發生的費用，例如，里程津貼、服裝津貼、工具費、膳食津貼或加班膳食津貼。
但即使這樣也可能是多慮了。福利津貼實際上是針對雇主直接提供給您的東西，而不是您自己購買的東西。對於稅務機關來說，一個簡單的事實是你的雇主給了你一些錢，這是你工資的一部分。您的雇主可能以您獲得健身房會員資格為條件這一事實無關緊要，因為健身房會員資格不可減稅。
就你而言，這很簡單：你的雇主給你 60 美元來償還你的會員資格，所以這基本上是 60 美元的額外應稅收入。
雇主指南中的措辭是涵蓋您沒有得到報銷，而是您的雇主直接支付健身房費用的情況。所以你有一個 60 美元的健身房會員資格，你自己支付 0 美元。應稅福利為 60 美元（市場價值）- 0 美元（您的貢獻）= 60 美元。因此，即使您從未收到 60 美元，您也將被徵稅 60 美元：您剛剛收到了價值60 美元的東西（健身房會員資格）。
但是，假設收益不同：您的雇主將直接向健身房支付 75% 的健身房會員費。現在，您實際上確實需要做一些數學運算才能確定要報告多少稅款。每個月，您將支付 15 美元（總額的 25%），您的雇主將支付 45 美元（另外 75%）。即使您從未見過這 45 美元，它仍被視為應稅福利，因此您將對其納稅，就像您收到現金一樣。