稅收
工作場所養老金如何與英國的 SIPP 互動
我目前在People’s Pension領取工作養老金。我的理解是，這意味著：
- 我每個月都付錢
- 我的雇主每個月都向它付款
- 政府每個月給我一定數額的稅收減免
我已經支付了幾年的養老金，那里大約有 10k。
我想：
- 將這筆錢轉入 SIPP，並自行管理如何投資。
- 讓我的雇主繼續支付
- 仍可享受同等程度的稅收減免。
我不清楚我的工作場所養老金和 SIPP 是如何相互作用的。我可以有效地將我的工作場所養老金換成 SIPP，然後讓我的雇主支付給它嗎？還是我可以保留我的工作養老金，但定期分期付款？
什麼是最明智和最具成本效益的行動方案？
在這裡做了一些進一步的研究，似乎有兩種選擇，具體取決於您的雇主和目前的工作場所養老金提供者。
- 保留您的工作養老金，並從該罐子中進行一次或多次“部分轉移”並進入您的 SIP。這樣，您的雇主不需要改變他們正在做的任何事情，並且您可以根據需要有效地將工作場所養老金中的資金滴入您的 SIPP。但是，似乎許多工作場所養老金提供者（包括我工作場所使用的People’s Pension）不允許部分轉移，只允許全額和永久轉移。
- 建立一個 SIPP 並說服您的雇主支付費用（同時繼續他們的貢獻）。
也許不是一個完整的解決方案，但我認為沒有什麼可以阻止您簡單地建立一個 SIPP 並每月將少量資金投入其中（在您的工作場所養老金之外）
然後，提供商將每月組織退稅，作為您定期儲蓄的一部分。