英國等值年薪（燙髮）和每日PAYE（契約）
我在英國有一個永久職位，支付 130,000 英鎊的基本工資和約 6,900 英鎊的汽車津貼。我還獲得了獎金（每年 20,000 英鎊）。最後，我的公司為我的養老金計劃貢獻了 10%，我有醫療/牙科保險和 25 天的假期（除銀行假期外）。
如果我決定轉為契約角色 PAYE，我目前的套餐對應的日費率是多少？
我每年獲得的總現金約為 156,900 英鎊 + 13,000 英鎊用於我的養老金。有沒有辦法考慮到所有這些加上 25 天的假期和其他福利，以得出相同的每日費率，假設我可以保持契約角色 1 年，這會給我相同的整體待遇？
更新：
我剛剛讀到，具有 PAYE 日費率的承包商還具有以下好處，與您獲得的永久收益更相似。
帶薪年假——這意味著在 PAYE 上的機構工作人員可以放心地獲得與許多永久同行相同的帶薪年假，這意味著他們不必為支付近六週的年假而節省額外的錢。
如果任務仍然開放，**法定病假工資為 28 週。**個體經營者的一個主要壓力因素是“如果我生病了怎麼辦？” 雖然 SSP 沒有您通常賺取的那麼多，但它確實很重要，並且再次使您與當今大多數全職員工相提並論。
養老金繳款。政府的養老金自動註冊立法不適用於承包商，並且可以提供顯著優勢。
如果您計算一年大約有 210 個工作日，在扣除 33 個假期和病假津貼後，您只需將包裹總價值除以該數字即可得出每日費率。在你的情況下，這將是大約 850 英鎊。如果您想增加醫療保險和其他實物福利的價值，您應該在雇主每年給您的 P11D 表格上找到它們。
您的雇主支付的費用將超過您指定的費用，因為還有 13.8% 的雇主 NIC。我不確定你的獎金是如何支付和計算的，但至少這意味著你的基本工資是從你描述的 13 萬英鎊之外的另外 1.8 萬英鎊的“工資池”中支付的。這取決於您的觀點是否也應該考慮到這一點（但公司轉為契約角色的主要好處之一是減少他們支付給 HMRC 的這筆款項）。
從另一個方面來看，除非您將這些內容寫入契約，否則您的假期不太可能在相同的基礎上得到尊重。在與您現在相同的基礎上（或至少以相同的數量）獲得這些批准會困難得多，但是，對於一個公司沒有必要給您假期或“保持你一年內沒有度過的日子，等等。
我不會像批准特定休假的過程那樣擔心假期津貼本身。這將是不受監管的，並且在很大程度上取決於您在公司中與誰聯繫。我想現在您需要得到您的直接主管的批准，但在契約案例中，除了直接主管之外，您可能還需要與契約經理和/或會計和計費人員打交道。
假期津貼構成付款的一部分，因為它是您契約的一部分，而您是永久僱員（即，您的假期保證帶薪休假），它們構成您工作年的一部分。換句話說，現在你的假期是你補償的一部分。如果您採用此補償方案並將其分散到“契約年度”中，您將獲得實際工作天數的報酬，即，您將把“假期津貼”作為每天實際工作的一小部分額外費用，而不是支付未工作的天數。當然，這可能取決於，但這就是我處理這個計算的方式。