要求加薪多少才是合理的？
長話短說，我們有兩名新員工，其中一名與我有相同的經驗和資格，另一名經驗和資格較少。兩人都以高薪被任命。我討厭將自己與他人進行比較，但同時我為自己的工作感到自豪。我和最高的新員工之間的差距是每年 70k，而第二個（經驗較少的）是每年 45k。我完全理解自由市場和供需的概念，但我也知道工資與經驗相稱！我在這裡要求增加的最佳方法是什麼？合理的數字是多少？我從來沒有把自己和別人比較過，在問這個問題之前我真的很猶豫，但同時我覺得讓我停下來接受給我的東西對我來說是不公平的。
我在這裡要求增加的最佳方法是什麼？合理的數字是多少？
您最好的方法是收集您貢獻的所有價值的清單，這些價值大於您的實際職責。當我在 HR 工作時，當我被要求重新評估某人的薪酬方案時，這是我首先看到的。我查看了他們的工作職責，該職位的市場價格是多少，以及自從他們被錄用以來他們還做了什麼。然而，這並不是說有些人的收入比市場平均水平高得多。眾所周知，如果您希望加薪超過通貨膨脹，那麼您在另一家公司的機會更大。如果不知道你做了什麼以及你帶來了什麼價值，一個合理的數字是很難證明的。
我討厭將自己與他人進行比較，但同時我為自己的工作感到自豪。
你可以驕傲而不用與別人比較。
我和最高的新員工之間的差距是每年 70k，而第二個（經驗較少的）是每年 45k。我完全理解自由市場和供需的概念，但我也知道工資與經驗相稱！
如果您完全了解自由市場，那麼您就會知道，別人的好薪水並不意味著您的薪水不合適。你會明白，吸引新員工的價格可能與留住現有員工的價格不同。
或者，您可以得出結論，新工人的市場已經飆升並決定離開以兌現。
我在這裡要求增加的最佳方法是什麼？合理的數字是多少？
要求加薪的最佳方法是討論您現在和將來為公司帶來的價值（這些都不受其他人工資的影響）。談談為什麼你現在比不久前更有價值。
我從來沒有把自己和別人比較過，在問這個問題之前我真的很猶豫，但同時我覺得讓我停下來接受給我的東西對我來說是不公平的。
對我來說，因為別人的薪水而決定變得不快樂似乎很愚蠢。
如果這些新員工的薪水比你少很多，你會主動減薪嗎？如果你決定離開並被一家新公司聘用，你會確保你的薪水低於你的同行，以保持公平嗎？