漲薪

要求加薪多少才是合理的?

  • September 3, 2017

長話短說,我們有兩名新員工,其中一名與我有相同的經驗和資格,另一名經驗和資格較少。兩人都以高薪被任命。我討厭將自己與他人進行比較,但同時我為自己的工作感到自豪。我和最高的新員工之間的差距是每年 70k,而第二個(經驗較少的)是每年 45k。我完全理解自由市場和供需的概念,但我也知道工資與經驗相稱!我在這裡要求增加的最佳方法是什麼?合理的數字是多少?我從來沒有把自己和別人比較過,在問這個問題之前我真的很猶豫,但同時我覺得讓我停下來接受給我的東西對我來說是不公平的。

我在這裡要求增加的最佳方法是什麼?合理的數字是多少?

您最好的方法是收集您貢獻的所有價值的清單,這些價值大於您的實際職責。當我在 HR 工作時,當我被要求重新評估某人的薪酬方案時,這是我首先看到的。我查看了他們的工作職責,該職位的市場價格是多少,以及自從他們被錄用以來他們還做了什麼。然而,這並不是說有些人的收入比市場平均水平高得多。眾所周知,如果您希望加薪超過通貨膨脹,那麼您在另一家公司的機會更大。如果不知道你做了什麼以及你帶來了什麼價值,一個合理的數字是很難證明的。

我討厭將自己與他人進行比較,但同時我為自己的工作感到自豪。

你可以驕傲而不用與別人比較。

我和最高的新員工之間的差距是每年 70k,而第二個(經驗較少的)是每年 45k。我完全理解自由市場和供需的概念,但我也知道工資與經驗相稱!

如果您完全了解自由市場,那麼您就會知道,別人的好薪水並不意味著您的薪水不合適。你會明白,吸引新員工的價格可能與留住現有員工的價格不同。

或者,您可以得出結論,新工人的市場已經飆升並決定離開以兌現。

我在這裡要求增加的最佳方法是什麼?合理的數字是多少?

要求加薪的最佳方法是討論您現在和將來為公司帶來的價值(這些都不受其他人工資的影響)。談談為什麼你現在比不久前更有價值。

我從來沒有把自己和別人比較過,在問這個問題之前我真的很猶豫,但同時我覺得讓我停下來接受給我的東西對我來說是不公平的。

對我來說,因為別人的薪水而決定變得不快樂似乎很愚蠢。

如果這些新員工的薪水比你少很多,你會主動減薪嗎?如果你決定離開並被一家新公司聘用,你會確保你的薪水低於你的同行,以保持公平嗎?

引用自:https://money.stackexchange.com/questions/84224