期權
雇主不會允許提前行使期權，因為對於風險投資支持的初創公司來說，“RSU 不常見且過於復雜”
我問我的雇主（一家 A 系列創業公司）是否可以提前行使我的股票期權以獲得此處描述的稅收優惠。他們回答說這是不可能的，因為公司沒有發行 RSU（他們說，初創公司很少這樣做），而且現在發行它們會增加監管負擔。
這是不提供早期鍛煉的合理理由嗎？對於已經通過股票期權提供股權補償以提早行使這些期權的初創公司來說，真的會那麼困難或代價高昂嗎？
你確定你甚至想要行使你的選擇權嗎？
市場無法保證一旦您擁有您的股權就會賣出；在私人公司上市之前，很少有機會出售其股權。
儘早行使您的選擇權意味著您需要現在付款，以獲取……將來可能會得到一些錢。對於許多初創公司而言，這種價值永遠不會實現，這就是為什麼通常在微薄的薪酬之上提供選擇，以便關鍵員工承擔業務成功的共同風險，並因此更加努力地工作以實現資本化。
最後，請記住一句格言，即您不應該花錢來節省 30% 的稅款。您的財務決策應該放在首位，而不是由較小的稅收部分驅動。
在回答您的問題時，回答似乎是合理的，即使不是……這只是您在嘗試從私人初創公司的期權中實際獲得現金價值時將面臨的第一個障礙。
我認為他們的回答不太合理，因為提前行使的股票期權不是 RSU（當你提前行使股票期權時，我相信你得到的是（限制性）股票，而不是股票單位）。股票期權的早期行使大多只在早期的初創公司中發現（因為那時價格非常低，所以風險很小；而 83(b) 選舉允許它在行使時徵稅，如果在期權授予時行使，因為行使價格和市場價值之間沒有價差），所以如果他們說這是初創公司很少做的事情，那麼這清楚地表明他們正在考慮其他事情（RSU不是提前行使的股票期權） .
但是，是否允許提前行使（在歸屬前行使）是他們的選擇，如果他們不想提供，你也無能為力。