在工作中要求的公平加薪或加薪是多少？
我已經有一段時間沒有在工作中獲得加薪了——快兩年了——我想我該加薪了。危機期間我沒有問，因為其他公司正在裁員等等。我的沒有裁員，我們實際上還好。無論如何，我怎樣才能弄清楚要求的金額是多少？畢業後我已經工作了五年，在過去的兩年裡，我的責任越來越大。我的最後一次加薪是適度的，但沒有什麼了不起的。你對我如何判斷什麼是公平的有什麼建議嗎？我不想被視為貪婪，但我也認為我應該得到比我現在賺的更多的錢。先感謝您。
這裡還有一些想法：
以通貨膨脹為基礎…
人們在要求加薪時常常忽略通貨膨脹。生活成本幾乎總是在上漲。如果您要要求加薪，請務必考慮到這一點。（另見： 通貨膨脹是多少？）
嘗試找出自上次加薪以來這段時間的通貨膨脹率。 為了使您的購買力恢復到原來的水平，您需要贏得至少與通貨膨脹相匹配的加薪。 例如，如果同期通貨膨脹率為 3.5%，則增加 2% 的報價是不夠的。
…另外，你的經驗增加了。“新的你”有什麼價值？
假設你得到了與通貨膨脹相匹配的加薪：你跟上了，但實際上並沒有好轉。你怎麼能有更多的理由呢？考慮一下：你的老闆現在有一名經驗更豐富的員工，但按通貨膨脹調整後的薪水和以前一樣。新的你是舊的你的價格便宜貨！
如果您認為增加的技能和經驗是值得的，並且確信您提供的物有所值，那麼不要僅僅瞄準與通貨膨脹相匹配的提高。展示你的工作效率有多高。JCarterRN 提到的成就和薪水調查列表有助於說明您的情況。
…最後，學習如何談判。
我真的很喜歡Roger Fisher 和 William Ury所著的《 Getting to Yes: Negotiating Agreement without give in》一書。在Getting to YES – Wikipedia上對書中的想法進行了很好的總結。這本書描述了基於原則的談判、客觀標準，以及對你的 BATNA 或談判協議的最佳替代方案的理解。在重要談判的前一天晚上，我發現自己在重新閱讀Getting to Yes 。
其他人可能不同意，但我建議只是要求加薪，看看他們的建議。我已經這樣做了幾次，讓他們給了我比我要求的更多的東西。