保持另一個國家的工資水平
TL;DR：我想從英國搬到歐盟並保持相同的工資（儘管不是使用歐元的目的地。）這可能嗎？
我在英國生活和工作，但想搬到歐盟國家。我想保留我的工資水平，但我的理解是，如果我繼續為同一雇主工作，我需要在目的地國家/地區的公司中找到一個職位。我也相信，我可能不得不，基本上，在那個國家受僱，因此我的工資將基於那裡的工資結構。因此，我認為，我將不得不按照當地市場的規定賺取當地費率。
假設我可以搬遷，當員工繼續相同的工作但在不同的國家/地區時，是否有任何優先權保留原籍國/市場薪酬等級/等級？
TL;DR：我想從英國搬到歐盟並保持相同的工資（儘管不是使用歐元的目的地。）這可能嗎？
是的。如果您是自僱人士，並且您的收入不取決於您的生活地點 - 這是微不足道的。你挪開。你保留你的收入。
假設我可以搬遷，當員工繼續相同的工作但在不同的國家/地區時，是否有任何優先權保留原籍國/市場薪酬等級/等級？
是的。有。相當一些。它們都涉及“品牌”且無法替代的個人。即邁克爾舒馬赫出於稅收原因前往瑞士，這並沒有改變他與法拉利的交易一分錢。
如果您不是一個品牌，並且您的職位不是幾乎沒有人可以取代您的職位，並且這對於向您付款的公司絕對至關重要-那麼……我們都開玩笑說公司有時會變得多麼愚蠢。你假設一個完全愚蠢的新水平 - 基本上你假設一家公司太愚蠢了，以至於沒有意識到通過解僱你並用其他人（當地）為當地工資工作來代替你，他們可以節省大量金錢和問題（當其他人意識到你得到的報酬比他們多得多）。對於一家公司來說，這確實是一個新的愚蠢水平（而且伙計，在過去的 30 年中，我確實看到過一些愚蠢的公司這樣做，但沒有一家接近這個水平）。
所以，不，搬家時保持收入的唯一 3 種方法是：
- 您的收入不取決於您所在的位置。
- 您是不可替代的，也是公司的重要資產（即賽車隊在這個星球上最好的車手）
- 公司派你去那裡。這主要意味著升職——即在另一個國家經營一個部門幾年），或者是一名工程師監督在另一個國家建造的工廠——如果這是有時間限制的等等。保持工資並增加並不罕見在上面。
還有其他情況嗎？你。是。可更換。為什麼他們會付給你比市場價格更高的報酬？
此外，您犯了一個非常根本的錯誤：
我在英國生活和工作，但想搬到歐盟國家。
工資不是工資。即在德國，您的工資不包括支付給您的所有費用。有些事情在您（工資）和雇主（前工資，不是工資的一部分）之間分配。這包括社會保障和退休。這意味著當您在英國獲得 100（無論單位）時，您在德國可能會獲得 80，但除此之外，雇主會為您的利益支付另外 20，但這些不被視為工資的一部分（它們是強制性元素，但不是引用數字的一部分）。稅收情況可能完全不同。成本方面將是 - 特別是如果您來自英國，尤其是倫敦地區。在歐洲大部分地區，您可能居住在非法出租的地方（房間太小），並且支付的租金非常瘋狂（至少根據我在考慮簽訂倫敦契約時的研究）。生活水平（甚至儲蓄）不僅僅是工作契約上的純粹數字。
這取決於公司。他們如何處理其他站點的付款是他們需要解決的問題。在一個大國中，即使是同一個國家的不同地區，生活成本也不同。
這意味著，如果他們在一個狹窄的範圍內向所有人支付相同頭銜和級別的工資，有些人會在他們的位置上陷入經濟困境，而另一些人則會像皇室成員一樣生活。
當不同的國家有不同的稅收問題、不同的所需福利和不同的政府計劃時，情況會變得更加複雜。在某些情況下，他們會向員工提供額外資金來解決這些問題。在某些情況下，他們沒有。您將不得不進行一些研究，以了解根據這些差異保持生活水平所需的同等報酬。
它還取決於職位的持續時間。如果將其視為臨時任務，他們可能會以不同的方式處理這些問題。您可能需要與公司內部的某個人交談，以了解公司如何處理這些問題。