加入科技創業公司時，我應該做哪些財務盡職調查？
初創公司的大部分薪酬以股權或股票期權的形式（通常以較低的工資為代價）。在你的簡歷上（至少在你職業生涯的早期）在一個地方呆很短的時間也是不好的，這對於一個長期存在不確定的初創公司來說尤其是一個風險。在接受要約之前，合理的盡職調查過程是什麼？
讓我們假設這是為一個不是創業公司估值專家的人準備的，而且這家創業公司還沒有可以自己嘗試的公共產品（即應用程序）。
我應該問什麼問題，我應該在他們的回答中期望什麼詳細程度？面試過程中可能出現的主要紅旗或綠旗是什麼？是否值得訂閱像 PitchBook 這樣的產品？如果一個人加入，那麼需要警惕的紅旗和綠旗是什麼？
我並不是指 Workplace StackExchange 意義上的紅旗或綠旗——讓我們假設工作環境很棒。我的意思是這家初創公司是否有望成為一家成功的公司，以彌補較低的薪酬和增加的風險。
對於包含股票的薪酬方案，您應該考慮的是“如果股票最終一文不值會發生什麼？” 對於在公開市場上交易的初創公司和大公司來說都是如此。除非該公司上市或被出售，否則私人公司（未公開交易）的股權毫無價值。如果發生這些情況中的任何一種，那麼根據當時公司的價值，你的股權是值得的。
This other question討論了在您已經是員工時審查初創公司的財務狀況，但其中可能也有一些對您有用的資訊。
在我看來，最好將股權、股票或期權視為潛在的“也許有一天”紅利。您需要關注是否能夠支付賬單並擁有一份可以讓您提高技能的工作。以低於市場的工資被股權抵消確實是一場賭博。即使是今天財務狀況良好的公司也可能被一場重大事件（大流行，有人嗎？）
除非你的領域是財務分析，否則我認為試圖確定一家初創公司的估值並不是最好的方法。你應該關心的是你是否覺得公司有很大的成功機會（和工作保障）。在沒有 NDA（保密協議）的情況下，雇主可能會拒絕回答一些問題。
看看公司的領導。他們是否有創辦或經營成功企業的記錄？就您的簡歷和工作任期而言，他們是否有在各地創辦公司然後將其出售的歷史？我會更多地通過管理層和他們的業績記錄來判斷公司和潛在的工作，而不是目前的估值，這可能會隨著每個新契約或投資者而發生巨大變化。
說到投資者，他們目前的資金狀況如何？Investopedia 上的這篇文章很好地總結了融資階段。如果他們正在進行或通過 A 系列，那麼他們應該已經有過往記錄，並且已經讓投資者相信他們是一個更好的長期賭注。
其他員工呢？公司是否有任何人可以與您交談以了解在那里工作的感覺？（前提是他們還沒有出現在 Glassdoor 等網站上。）
職業發展空間大嗎？他們有很好的醫療福利嗎？放假時間呢？退休金？