在英國，您的雇主從哪裡拿錢將其存入您的養老金計劃？
我一直在閱讀有關英國工作場所養老金計劃的資訊，但我不太了解它們。
我讀到的內容是，您可以選擇從您的總工資中提取的金額，並將其放入養老金計劃中。此外，你應該得到這筆錢的稅收減免，你的雇主也會把錢用於“匹配貢獻”。
最後兩件事是我不太了解的。
1 - 你的雇主也捐了一些錢，但這些錢是從哪裡來的？是從你的工資中扣除的嗎？如果不是，參加工作場所養老金計劃意味著有效地賺更多的錢，不是嗎？這對我來說聽起來不可能，一定有一些我沒有得到的東西。這意味著如果你拒絕養老金計劃，你實際上是在減少自己的工資。這聽起來很瘋狂。如果是這種情況，您可以（合法地）要求您的雇主將“匹配貢獻”添加到您的工資中嗎？
2 - 關於稅收減免，您的供款確實是在繳納所得稅之前支付的。但是，當你拿回你的錢時，你需要再次繳納所得稅嗎？我認為如果您避免高所得稅率並最終支付較低的所得稅率，這將是有益的，但這仍然是稅收延期，而不是減免，對吧？
如果是傳統的養老金計劃，那麼您支付的錢每月會自動從您的工資中扣除。英國的大多數員工都使用 PAYE（按收入付費），雇主還代表納稅人從您的工資中扣除稅款。如果是這樣，那麼在計算您的所得稅時，您支付給養老金的錢不計入應稅收入。因此，實際上不需要退稅——它從一開始就沒有被徵收。
您的雇主的供款由您的雇主從公司自有資金中支付。對你來說，這是免費的錢。這就是為什麼拒絕雇主的養老金計劃很少是一個好主意。他們現在必須依法支付一些捐款。但許多公司支付的費用超過了法定最低標準。這是一種吸引員工的福利。
一些公司提供“工資犧牲”養老金計劃。這有點複雜，但它是減少稅單的技巧。您簽署一份同意減薪的表格。作為回報，您的雇主同意從公司的資金中將所有款項支付給您的養老金。
對您的實得工資和所得稅的影響基本相同。但是您的雇主必鬚根據您的工資支付雇主的國民保險。通過減薪，您的雇主支付更少的 NI。大多數雇主會在自己和僱員之間分配收益。
您向經批准的養老金計劃支付的所有款項均免繳所得稅。如果您在 PAYE 上，那麼您永遠不用繳納養老金繳款稅。對於個人養老金，您的養老金公司可以要求退還您繳納的稅款，並將其添加到您的養老基金中。
當您退休並領取養老金時，它被計為應稅收入。由於稅收的分層方式，如果您以合理的比率領取養老金，您最終可能會比您只保留錢並將其存入某種投資賬戶而繳納的稅款更少。如果您擔心盡量減少您的整體稅收，您需要諮詢財務顧問，因為這可能會變得複雜。
特別是，從您的養老基金中一次性提取超過您被允許擁有的 25% 的金額，可能會讓您支付巨額稅款。