作為一個不成功的自由職業者一年的成本是多少？
我試圖大致了解作為 IT 領域不成功的自由職業者一年的成本。不成功意味著一年中無法按小時計費，因此沒有收入。
假設：
- 35歲，90歲去世
- 電腦科學學位，10 年軟體開發經驗
- 每個月有一次面試，但從來沒有得到這個項目
- 能夠在一年後立即恢復為員工
- 住在德國南部
- 單身，男
我的估計：
- 機會成本工資：42,000 歐元（稅前和社會保障前 70,000 歐元）
- 醫療保健：2,636.52 歐元（無收入的最低金額）
- 機會成本退休金：16,339.33 歐元（1.8 “Entgeltpunkte” * 12 個月 * 23 年 * 32.03 歐元）
- 護理保險：442.32 歐元（無收入的最低金額）
- 火車票：1,200 歐元（用於面試）
- 稅收：0 歐元（沒有收入，沒有稅收？）
- 失業保險：211.68 歐元（可選但相當便宜）
總計：62,829.85 歐元
那麼大約 65,000 歐元？我錯過了什麼？
[編輯]一些評論者試圖改善這個可憐的自由職業者的處境，所以也許我應該補充一點，我不是在尋求個人建議。我不是 35 歲，我沒有賺到 70,000，我不打算成為一名自由職業者。我討論了不同的生活方式以及它們在德國的運作情況，這種情況還不清楚。[/edit]
雖然查看機會成本很好，但我建議將它們與當年必須支付的費用（健康+長期護理保險）分開一點。
首先，為了獲得比較的共同基礎，我將使用來自總淨工資計算器的這些數字來計算 73000 歐元的年度員工總收入，因為它們與 OP 的計算不同。
month year gross wage employee 6.083,33 € 73.000,00 € taxes employee Solidaritätszuschlag 78,67 € 944,04 € church tax: 0,00 € 0,00 € wage tax: 1.430,50 € 17.166,00 € social insurance employee pension: 565,75 € 6.789,00 € unemployment insurance: 76,04 € 912,50 € health insurance: 351,66 € 4.219,88 € long term care insurance: 80,54 € 966,49 € employee net wage 3.500,17 € 42.002,10 € social insurance employer pension: 565,75 € 6.789,00 € unemployment insurance: 76,04 € 912,50 € health insurance: 351,66 € 4.219,88 € long term care insurance: 69,20 € 830,36 € Sum costs employer: 7.145,98 € 85.751,74 €當年需要支付的費用
- 稅收：收入 < 9168 歐元 => 0 歐元所得稅
不過，稅務局可能不相信開始全職自由職業者不會產生任何收入。所以他們可能會要求預繳稅款。這將在當年的所得稅申報完成後償還，但仍需要在相關年度支付。
- 健康+長期護理保險：“自願義務保險”類別的最低繳款額略高於 185 歐元/月，因此 2232 歐元/年（最便宜的類別，沒有病假工資 - 但由於沒有收入，因此不需要收入被替換）。
但是，只要就業是收入/工作時間的主要部分，作為副業的自由職業就由就業保險費支付。對於沒有任何收入的自由職業者來說，任何每月支付 > 450 歐元的工作也將涵蓋該不成功的自由職業者業務。對於每月 451 歐元的員工總收入，這將是 ≈85 歐元/月，或 1017.48 歐元/年。
- 您計算面試火車票的費用為 1200 歐元（100 歐元/月）。
現在我是一名自由職業者，我幾乎不會在沒有得到報銷的情況下去拜訪客戶。採訪/談判在電話/影片會議中進行。不過，可能需要一些貿易展覽會和會議的預算。
- 您不成功的自由職業者真的沒有任何其他業務成本嗎？
沒有租金，沒有硬體，沒有軟體，沒有書籍，沒有稅務顧問，什麼都沒有？
機會成本：
- 薪水：恕我直言，在自由職業者的第一年賺更多的錢比作為僱員要困難得多（記住，他們的自由職業者總收入在範例中相當於雇主的 86,000 總收入！）因為沒有客戶基礎還沒有，需要學習大量的官僚主義，……不過，通常應該有一些銷售。
這是信封計算的背面。一年有≈1760個工作小時。假設您的自由職業者有一個簡單的客戶/業務結構，即使是初學者，每個可計費的工作小時也只有1 個不可計費的工作小時（樂觀假設）。那是每年 880 個計費小時，是指沒有特別長時間沒有項目的年份。進一步假設，我們的自由職業者可以將他們的服務定價為88 歐元/計費小時。那將是 7.75 萬歐元的銷售額每年（扣除直接向客戶收取的費用，例如差旅費）。其中，所有不能直接向客戶計費的成本都需要減去才能獲得總收入。為了比僱員過得更好，這個總收入大約需要大於雇主的總收入（86 k€）加上一些補償，以應對長期退出項目的風險。在這裡，即使基本上沒有這樣的成本，需要在 880 小時計費時每小時費率 > 100 歐元/小時或在 88 歐元時需要 > 1000 小時計費小時。
兩者都可行，但恕我直言，第一年的估計應該更加保守。
- 退休/養老金計劃。目前（2019 年），獲得 1 個養老金“積分”的（初步）平均工資為 3242 歐元/月，因此我們的員工每年繳納 13578 歐元，即可獲得 1.08 積分。這 1.08 分目前相當於 34.58 歐元/月的養老金。
現在，對於一個在政府養老金體系中沒有義務的自由職業者來說，如何照顧他們的養老金是他們自己的選擇。因此，對於自由職業者來說，這裡的機會成本是他們退休時每月獲得 34.58 歐元的費用——這可能大大低於政府的養老金保險費，但不應該更多*，因為他們可以自願為政府養老金卡。
（在快速線上搜尋中有點難以找到，但一些線上工具表明，一次性支付 4000 - 8500 歐元將導致該數量級的 Rürup 養老金。Rürup 契約的行為與政府養老金制度非常相似但是以資本為基礎的，有大量的選擇，因此有價差。無論如何，這樣的契約將比相同數量的養老金的雇主+僱員對政府養老金的繳款要少得多）。
但是，在所描述的情況下，這樣的契約可能不是我們的自由職業者選擇的工具。*當他們可以使用稅收減免或無論如何進行自己的投資時，他們寧願考慮在這樣的契約或政府養老金中投入資金。
我錯過了什麼？
- Someting 在你的場景中根本不現實，或者你的自由職業者不是一個實際的商人，所以一開始就不應該開始這個冒險。
- 除了失去掙工資的機會，他們靠什麼謀生？（如果我們知道他們由於前 10 年的工作而達到了財富狀態，那麼
整個事情看起來會完全不同）
- 德國社會保險制度的特殊性意味著，除非你真的確定從一開始就可以產生良好的收入，否則不應該從 100% 的僱員跳到 100% 的自由職業者。以兼職員工的身份開始自由職業會好得多。
正如您在評論中所說，從長遠來看，除了全職工作之外，開辦一家大型的自由職業者是行不通的。但是根據與您的雇主的關係（他們需要知道您開始自由職業），您可以準備您的自由職業（做官僚）並在仍然受僱的情況下協商您的第一份自由職業工作。也適用於德國以外的讀者：德國員工有權將他們的日常工作縮減為兼職（取決於雇主的業務規模，除非雇主可以提出“充分的理由”反對）。
最後，除了開始自由職業者業務之外，獲得一份兼職工作對於 IT 人員來說應該不會太難——這可能不如全職職位高，但機會成本被這確保一定的收入所抵消，無論自由職業者如何運作。
另外，我們假設的自由職業者可以從事兼職工作，例如下午的時間，很少有兼職員工願意承擔。
你不成功的自由職業者在用他們的時間做什麼？
如果他們完全沒有成功地嘗試全職尋找客戶，他們應該停下來思考更多，比一整年之後要快得多。
OTOH，可以嘗試一下這是否適用於每週花費 1 或 2 天尋找客戶，然後只要沒有可計費的工作，就使用剩餘的時間來減少損失工資方面的機會成本：
- 要麼做一些靈活的副業
- 做 DIY 工作，省去僱用其他人來做這件事（特別是如果他們是房主）
- 提高他們的專業技能。後者意味著他們可能會在再次尋找工作時趕上失去的機會。
你也錯過了雇主支付一些自由職業者可能想要的保險。例如意外險和第三者責任險。（沒有收入，他們將無法獲得職業傷殘保險）