工資
談判工作機會的薪水的正確方法是什麼？
假設我收到了潛在雇主的錄取通知書。他們清楚地說明了提供的薪水，我很清楚如何評估福利。儘管如此，它比我想要的要少。
我怎樣才能成功地向上談判薪水？我應該等多久？我應該使用什麼語言？
沒有合適的方法，但我認為你甚至在嘗試接受這份工作的最低要求之前就已經決定好了，如果你沒有得到它，就準備好拒絕這個提議。
此外，不要只是帶著“我想要更多的錢，給我”的態度來進行對話。準備好重申您的資格以及他們將為組織提供的價值。你必須證明為什麼你比他們提供的更有價值。
例如：“正如我們在採訪中所討論的，我在第一年將我上一家公司的銷售額提高了 10 萬美元。考慮到這一點，你的報價中額外增加 1 萬美元似乎非常合理，你怎麼看？”
作為一直站在雇主這邊的人，我可以說你能做的最煩人的事情之一，我經常看到，就是問我的電話號碼是否可以協商。當然可以，但取決於我還準備了什麼以及我多麼想僱用你，它可能不適合你。這只是一個愚蠢的問題，會讓你成為一個很容易被利用的軟弱談判者。當人們問這個問題時，我通常只會說“不”。如果他們真的試圖放棄這筆交易，我並不是不能在以後放棄這個職位。
最好的建議，想出一個很好的理由/故事來說明你為什麼更有價值，並要求一個具體的數字。
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