工資
從雇主的角度來看，100k 的工資是 50k 的兩倍嗎？
如果將所有因素都考慮在內（強制性保險等），僱員和雇主對僱員成本的陳述有多大分歧？例如，你可能認為你的工資增加 5K 對雇主來說實際上是增加了 5K，我懷疑這是錯誤的。我讀到與員工的總成本相比，這算不了什麼，但這是真的嗎？
非常感謝
許多與員工簽訂契約的公司在將他們需要收取的費用與他們可以支付的費用進行比較時，會使用 2 倍的乘數。如果員工一年賺 50K，那麼他們必須每小時收取 50 美元。是的，數學是正確的。
這種差異包括福利成本（必需的和可選的）、管理和支持人員的成本、設備和公用事業，當然還有利潤。
- 其中一些成本是固定的：保險公司 x 的家庭健康保單對於最低工資工人和 CEO 是相同的。
- 有些是基於工資的百分比，有些是有上限的工資百分比：社會保障和醫療保險。
這些乘數在契約範圍內甚至可能在公司範圍內使用，因此它們是平均值。這將使公司付出真正的美元，而不僅僅是工資的增加，但最後一美元並不像第一美元那麼貴。這就是為什麼讓一個團隊每週加班 40 小時可能比僱用新員工便宜。