作為加拿大承包商，我如何最好地每月支付年薪？
作為加拿大軟體承包商，如果我同意年薪，考慮到假期按月結算，2 月較短等，那麼最好或最被接受的方法是什麼？
是否像計算一年中有多少工作日一樣簡單，將其分解為日工資並針對每個月的工作天數發布？
是否有快速資源可以找出加拿大工作年的天數等？
我認為沒有“最佳”或“最被接受”的方式。更重要的是什麼對你和你的客戶有用。不過，承包商通常會協商小時費率或日費率，而不是直接協商目標年收入。
預計契約不會很長，並且在任何其他基礎上設定費率涉及處理假期、假期、休息日等棘手問題，正如您可能已經猜到的那樣。即使使用每日費率，您也應該與您的客戶討論並同意典型一天的構成。是7小時嗎？6到8？如果你一天工作 12 小時會發生什麼？如果你必須請假下午怎麼辦？棘手。
我聽說過一些收取固定月費的案例，通常是因為客戶希望計費具有可預測性。在這種情況下，它通常是每月固定的金額，並且應該在契約中規定標準時間和預計休息日。
**我個人更喜歡按小時收費，**因為這是最直接的：我只按我工作的時間獲得報酬，而且我不需要做任何特別的事情來解釋任何類型的休假，因為我不會因為非工作時間而得到報酬-工作時間。另外，如果客戶想要更多時間，我可以收取更多費用。
無論哪種方式，你去 - 每小時或每天 - 有可能從目標年收入向後工作。以下是我如何到達每個範例的範例。插入您自己的假設並根據需要進行調整。
每日利率——首先，讓 $X 成為您的目標年收入。一年有52個星期。但是，你會想要一些假期——比如說 3 週。剩下 49 週，其中每周有 5 天 = 每年 245 天工作。您還應該假設您不會在法定假日工作。假設您所在的省有 10 個。（請參閱Wikipedia - 加拿大的公共假期以準確了解。）剩下 235 天。還要為幾個病假做預算。葉232天。因此，將 $X 除以 232 以獲得可能的每日費率。
小時費率——我們將使用上一節中已經計算的每年 232 天。接下來，假設您的典型一天是 7 小時的可計費工作。（大多數員工的工資為 7.5 或 8 小時，但他們在那裡獲得午餐或其他休息時間的報酬——而承包商通常不會。）如果您只取消上面分配的時間，則每年乘以 232 x 7 = 1624 個工作小時並且沒有加班。因此，將 $X 除以 1624 以獲得可能的每小時費率。
我回答了一個相關問題answers.onstartups.com - 我如何確定自由職業者的好價格？. 我的回答中提到了一些成本項目，您可能也需要考慮。
無論您選擇哪種方式，您都應按固定頻率（每週、每半月、每月）向客戶提供發票，詳細說明您在此期間工作的小時數或天數。也請提前製定此頻率和付款條件。
（旁白：當您談論年薪時，您使用的是員工的語言。您應該確保您的安排是真正的承包商/客戶，而不是員工/雇主——如果您認為自己的經營方式是承包商，但後來加拿大稅務局確定您實際上處於僱員/雇主關係中。）
我會說實際的解決方案取決於具體情況：
- 如果您是典型的承包商並承擔了所有風險，我建議您採用每日費率
- 如果您承擔了大部分風險，但仍因加班而獲得報酬並且因加班而“輸掉”，我建議您按小時計費
- 如果您更像是一名員工，並且對您將休多少假期有明確的規定，並且您的雇主願意承擔大部分停機風險（可能是由於疾病或等待時間），我只會劃分年薪到 12 歲，並每月轉移一次