將新的報價工資與目前職位進行比較。雇主固定工資公平嗎？
我每週為一家公司（我們稱之為 A）擔任承包商（美國為 1099）工作幾個小時，並收到了類似領域中一家更有聲望、規模較小的公司 (B) 的報價。我計劃同時擔任這兩個職位，因為在利益或日程安排上沒有衝突。
重要提示：這也將是契約工作，時間大致相同。不過，培訓和專業發展等其他好處也是一個因素。
當被問及我目前在 A 做什麼時，我拒絕回答。我的內部推理是 B 的平均工資要高得多，所以我目前的工資不利於分享。我原以為工資會大幅增加，但從未放下一個數字。
我收到了一份時薪完全相同的offer。
巧合與否，這是契約工作中的錨定實踐標準嗎？假設 B 公司知道我在 A 做什麼，我是否可以證明加薪的合理性？
我知道在這種情況下需要談判，但我覺得我目前的工資讓我處於不利地位。我為含糊不清而道歉。任何見解將不勝感激，謝謝！
例如，如果其他類似職位的 1099 賺 100-200 美元（儘管顯然有更多經驗），只給你 50 美元似乎確實很嚴重。正如您所指出的，您始終可以進行談判，當然也應該這樣做。當然，您是用 100 美元還是其他金額進行還款取決於您自己。一個可以考慮的選擇是不要給自己定價（所以也許只需要 70-80 美元），但前提是你願意以如此低的價格開始，比如不超過 X 個月的試用期這樣雙方都可以確保合身，並且您有機會證明自己。如果你這樣做，他們會希望讓你保持更高的利率。如果您達成某種協議，請以書面形式從有權進行談判的人那裡獲得。
至於 A 的利率是否會傷害你，想必他們知道 A 支付的利率是通過市場經驗得出的。在未來，我會指出你喜歡做更輕鬆的工作，這就是為什麼你願意以較低的速度繼續在那里工作。
雖然通常你不應該明確表示你打算繼續做其他職位（儘管這在 1099 中有些常見），因為兩者都只是每週幾個小時並且沒有日程安排衝突，這在這裡真的不應該是一個問題。如果你是全職的，許多雇主不贊成兼職，儘管可能沒有明確禁止。