在與招聘人員通過電話提及我想要的範圍後，我可以協商工作工資嗎？
在經歷了很多輪面試和我申請的技術工作的漫長過程之後，我接到了招聘人員的電話，他們想為我提供這個職位。在電話中，她問我他們正在考慮提供 $xk/年的套餐，並問我心中的數字是什麼。我立即不假思索地說，我的想法介於 $(x+5)k 和 $(x+10)k 之間，因為我需要一份工作。她立即說那好吧，那就是$(x+5)k。我還沒有收到任何正式的錄取通知書，這是一次電話交談。
我的問題是在招聘人員同意我指定範圍的最小值後，我可以協商更多嗎？如果是，我應該什麼時候做？也就是說，一旦我通過電子郵件發送了錄取通知書？另外，我被叫去拿一些文件，其中一份文件是工作申請表，上面有“期望薪水”欄位。我應該只提我在那個領域想要的金額嗎？另外，我可以問任何超出 $(x+10)k 的東西，這是我指定的範圍的上限嗎？
編輯 現在有另一個報價，並且有兩個與此相關的問題，我已在此處發布。我的問題的建議真的很有幫助，所以如果可能的話，請回答的成員看看並提出進一步的建議。
你可以，但我不會。接受這份工作，你需要根據你的問題進行工作。你沒有提到這一點，但我覺得你找工作已經有一段時間了。
目前科技非常火爆。如果仍然如此，您可以在 18 個月左右跳船或協商更高的費率（如果他們喜歡您）。這可能會產生遠遠超過您在此期間“失去”的 7500 或更少的收益。
科技可能會冷卻到裁員的地步。在這種情況下，成為新人是不利的，但這確實無濟於事。在這種情況下，保護你的是有用性以及相對於其他人的低薪水。接受較低的報價可能會幫助您在困難時期保住工作。
科技也可能會停滯不前。在這種情況下，幾乎沒有招聘。好吧，這不是真的，經驗豐富且經驗豐富的人總是會有所需求。沒有工作，你就無法獲得那種經驗。
結論是，在幾乎每一種情況下，你都可以接受低價報價。那5k可以用多種方式補，有工作總比沒有好。