半月一次，現在2018年只有23張支票？
我妻子的工作剛剛從雙週改為半月。我們沒有得到任何通知。她在那里工作了5年。1 月，僅在 1 月 12 日收到一張支票，然後在 2 月 1 日再次收到一張支票，並在每月 1 日和 15 日繼續付款。她是有薪水的，而不是一個小時工。
我可以提供很多細節，但讓我先問這些問題：
- 如果工資是“x”並且每半個月支付一次，那麼她是否應該在一年內收到超過 24 份薪水的“x”？
- 如果雇主在 2018 年只支付 23 張支票，因為他們說第 24 張薪水實際上將在 2019 年收到怎麼辦？那有意義嗎？
- 如果某人是每年“x”的受薪員工，那麼該人不應該在一個日曆年內收到“x”嗎？或者如果在下一個日曆年收到最後一份薪水，雇主是否仍然支付薪水？
您的工資單應列出薪水所涵蓋的確切工作日期。在更改之前和之後查看您的工資單，並確保沒有錯過任何日子。如果您發現有一段時間沒有得到報酬，請與工資單或您的老闆談談。
既然您每半個月收到一次工資，那麼您的工資單上列出的總工資（在任何扣除之前）乘以 24 應該等於您的年薪。如果沒有，你應該問為什麼。
根據您的意見，當月 1 日的支票涵蓋上個月的 12 日至 25 日，您在 15 日收到的支票涵蓋 26 日至 11 日。如果發薪日是假期，您會提前收到支票。支付期結束和薪水之間的 4-6 天延遲並不罕見。
不要太擔心你應該在一個日曆年內收到多少薪水。支付週期、支付日期、假期和日曆都是任意的，並不總是一致的。如果您每天都獲得報酬並且您的薪水是正確的金額，那麼一切都很好。
我經歷過兩次。在不吻合的支付週期之間移動時，總是會發生這種情況。如果你從每週一次到每兩週一次，那很容易。當您從每月一次到每兩週一次，或者從每兩週一次到每半個月一次時，在過渡期間將會有一張大支票或一張小支票。
在您的情況下，2019 年將有適當數量的支票。
在所有情況下，都應該很容易使用電子表格和日曆來證明所有工作日都已計算在內。
過渡期間最大的問題是知道如何處理保險、401K 等項目。每年在開放季節，優秀的公司都會讓您知道來年將有多少個支付期。這樣，如果您希望 HSA、FSA 或 401K 的工資扣除額等於確切金額，您就知道家裡會收到很多支票。
我工作過的一家公司希望從每月一次改為每兩週一次。他們等到 11 月才告訴大家，它將於 12 月開始。在員工抱怨之後，他們不得不推遲一年。月中 12 月的單張支票很小，試圖達到某些分數的人會把錢留在桌子上。延遲使每個人都能夠理解併計劃其影響。
對您而言，了解發薪日是每月的最後一天還是每月的第一天很重要。如果發薪日是假期，知道他們會做什麼也是如此。將一年中的最後一張支票或一年中的第一張支票轉移到錯誤的年份可能會導致問題。