幫助了解我的獎金優惠
我最近在一家提供年度獎金的公司找到了一份工作，但是我不明白契約中的獎金是如何計算的。它指出 ：
獎勵機會：1,875 美元（根據開始日期按比例分配）
獎金有四個組成部分：
- 公司的盈利能力*
- 團隊的盈利能力*
- 個人利用
- 個人目標/目標（SMART——具體、可衡量、商定、現實、及時）
每年都會設定公司和團隊的盈利目標，以及個人
利用目標，以與公司戰略保持一致。
這是我第一次在提供年終獎金的地方工作，所以我真的不明白我的年終獎金是如何計算的。
本年度目標
公司盈利能力 27% 淨收入 33%
BI 團隊盈利能力 18% 淨收入** 33%
個人使用率 75% 平均 33%
目標/目標
知識共享 30% 因素
管理任務
他們提供了一個例子，如果它有助於澄清
每超過目標一個百分點，盈利目標的紅利機會就會增加 5%。
範例：團隊的盈利率為 7% - 該目標的獎金機會從 5,000 美元到 5,500 美元。
使用目標的獎勵機會每超過一個百分點，就會增加 2.5%。
範例：使用率為 85% - 獎金機會從 5,000 美元變為 6,250 美元。
獎金上漲沒有上限。
如果這與主題無關，我深表歉意，但根據指南，我相當確定它實際上是主題。據我了解（我可能完全放棄）我今年可以獲得的最高獎金是1,875 美元，基於獎金機會。
據我了解（我可能完全放棄）我今年可以獲得的最高獎金是 1,875 美元，基於獎金機會。
不 不正確。它是指示性的，它可以更多 [無限] 或更少。
公司盈利能力 27% 淨收入 33%
BI 團隊盈利能力 18% 淨收入** 33%
個人使用率 75% 平均 33%
如果出現上述 3 個，您將獲得 1,875。換句話說，對於 3 個目標中的每一個，您將得到 1875/3 = 625。
請注意，如果公司利潤是 29%。每增加 1%，您將多獲得 5%。即 625 的 10% 以上，所以 62.5。你會得到 (625+62.5) + (625) + (625)。
現在說你的個人使用率也是85%，你會多得到10%。(625+62.5) + (625) + (625+62.5)。
獎金上漲沒有上限。
因為理論上公司的成長沒有限制；也就是說，公司的盈利能力可以達到 270%。200*5 = 625 的 1000% 以上。加上其他 2 個組件。
但是理論上BI Team的盈利能力不能超過淨收入的100%。個人使用率可以超過 100%。
注：
如果公司盈利率為 25%。減少 2%；您將減少 10% 的 625。同樣，如果您的個人使用率為 65%，您將減少 10% 的 625。
獎勵機會：1,875 美元（根據開始日期按比例分配）
因此，根據所有參數，如果您今年的獎金是 1,875 [或者說公司做得很好，而您做得很好]，那麼它是 2,500；
然後對於部分年份，它將按比例分配。獎金 1,875 * 月數 / 12