就業
為什麼顧問或承包商比僱員賺更多的錢？
為什麼顧問或承包商比僱員賺更多的錢？
在我看來，福利和稅收是最重要的。
大多數人沒有意識到，有福利的全職員工的公司成本可能是他們在薪水中看到的金額的 2 倍甚至 3 倍。健康計劃非常昂貴。即使您從健康保險的支票中扣款，通常也只是總成本的一小部分，其餘部分由雇主補貼。
承包商通常不會獲得的更昂貴的好處是 401K 比賽和帶薪假期。當承包商請病假或因國定假日不工作時，他們不會在當天獲得報酬。
另外，看到你工資單上扣除社會保障和醫療保險的那條線了嗎？這只是稅收的一半。雇主支付該報表中未顯示的等額金額。此外，他們繳納的稅款用於領取失業救濟金，並且如果他們流失了大量全職員工，則可能需要繳納更高的稅款。你通常可以讓承包商相對不受懲罰地離開。
出於失業稅的原因，不支付人們的休假或福利，減少文書工作，減少與承諾全職員工相關的業務風險，所有這些都為公司提供了價值。因此，公司願意支付更多，因為他們得到更多。
把它想像成一個手機契約。如果您承諾簽訂一份為期三年的契約，那麼儘早退出交易可能會很痛苦/昂貴，但您可能會獲得更好的利率，以換取風險轉移到交易結束。
有幾個原因，包括：
- 承包商的職位通常比普通僱員更臨時和脆弱。他們錯過了一定程度的穩定性。
- 有時承包商獲得契約是因為他擁有普通員工所沒有的專業知識或經驗（不一定更多或更好，只是不同）。這是值得的（至少在一段時間內）。
- 承包商通常也不會獲得健康保險等福利。
- 承包商必須繳納自僱稅（而不是讓公司為他們繳納就業稅）。