什麼時候利用雇主的學費報銷計劃在經濟上有意義？
許多公司提供學費報銷計劃。從表面上看，這些課程是為了讓合格的員工可以報讀本科/高級學位課程（甚至參加單獨的課程），而雇主將向員工報銷一定的費用。這可以是全部金額、基於所獲得成績的百分比、基於員工狀態（例如全職、兼職）的百分比，或者基本上是雇主決定的任何內容。
乍一看，這似乎是夢想成真：大多數終端碩士課程都是自費的。
但是，通常有附加條件。最重要的是，雇主可以提出要求，即員工不得在最後一次完成課程/計劃 X 年後自願終止員工。例如，Sally 2015 年通過慷慨的雇主報銷計劃獲得碩士學位。如果 Sally 在 2017 年之前自願終止就業，她必須向雇主全額償還學費（2 年緩衝期）。
有些人要求員工在完成課程後繼續在該特定公司工作一定年限，以避免償還報銷。 [1]
其他公司只是從員工的最終薪水中扣除他們為教育支付的費用 - 並繼續發送賬單 - 如果員工離開的時間比公司認為合適的時間早[2]
一些雇主要求您在完成學業後承諾在公司工作一定年限。在履行承諾之前繼續前進可能需要您償還所有教育援助[3]
現在，除了基本上致力於公司以
years until degree completion+employer buffer period充分利用福利外，還必須考慮他們可能會在同一份工作（並可能支付等級）上工作幾年。請注意，入學可能還有其他好處（假設是半職，仍然在雇主全職工作）：如果 Sally 有聯邦學生貸款，她不再需要付款，她的補貼貸款也不再收取利息。
讓我們假設 Sally 是一位年輕而有潛力的軟體工程師。她最近剛畢業，入職時的薪水是 80,000 美元（包括所有福利，例如帶薪休假）。她雇主的工資平均每年增長 2.5%，大約每 5 年升職一次。當/如果 Sally 獲得高級學位（例如碩士或博士學位）時，也會獲得晉升。升職總是包括加薪。學費報銷計劃要求員工在之後停留 2 年，否則他們必須償還這筆錢。由於 Sally 無法控制的情況（裁員、公司分崩離析）而導致的非自願終止使 Sally 不受 2 年協議的約束。
現在，除了Sally在獲得學位後不知何故擔心她未來因業務問題（不是她的表現等）而被非自願終止之外，Sally是否應該利用學費報銷來攻讀碩士學位？或者，莎莉通過換工作會得到更好的回報嗎？
引文：
[1] <http://www.forbes.com/sites/moneybuilder/2012/07/20/tuition-reimbursement-a-benefit-for-some-employees-and-employers/>
[2] <http://www.salary.com/tuition-reimbursement/>
[3] <http://www.bankrate.com/finance/college-finance/abcds-of-tuition-reimbursement-2.aspx>
如果您已決定攻讀學位，並且只是在決定是否接受雇主資助，**請接受資助。**我認為“我的雇主不支付我的學費”和“我的雇主支付了我的學費但我不得不償還因為我繼續前進”之間沒有區別。因此，讓他們支付學費沒有壞處。如果您想在兩年（或其他任何時間）結束之前繼續前進，您可以償還無息貸款。您仍然領先於自籌學位。
如果您還沒有決定攻讀學位，並且正在讓雇主資助的學費進入您的決策過程，請**立即停止。**攻讀學位是一項艱苦的工作。你要麼比現在工作更長的時間，要麼靠更低的薪水生活，或者更有可能兩者兼而有之。你可能會喜歡它，之後你可能會變得更有價值，並且它可能會為只有擁有學位的人才能獲得大量職業打開大門。在這個決策過程中，學費的實際成本不太可能是顯著的。仍然不應該刪除它（假設雇主支付它）。如果您自籌資金時值得這樣做，那就去做並放鬆，因為即使您讓他們支付，您也不會感到被雇主困住（或者如果您最終離開，也可以藉錢給您。）
如果你知道你想要那個高級學位；並且有一種方法可以讓您的雇主支付部分或全部費用；並且您有理由確定在完成學位後 X 年內不會辭職；那麼考慮讓公司支付它在財務上是合理的。
如果您有興趣了解該領域的高級學位是否對您來說是可能的/可行的；但你不是 100% 確定；並且貴公司可以支付前幾節課的費用；那麼考慮讓他們支付第一學期的課程費用在經濟上是合理的。
關鍵是要確定公司是否要求你必須完成學位，否則你會欠他們錢。在許多情況下，您並不承諾讓他們支付所有學期的費用。我認識的員工使用公司支付早期課程的費用，然後自己支付最後幾個課程的費用。
請記住，大多數雇主只會為您成績好的課程付錢；他們要求您在學期前送出文書工作；但要等到學期結束後才能還給你。
由於滾動的時間框架，您可以通過保留在您辭職時必須償還雇主的最大金額來保護自己。對於我為你工作的公司，只需要多留一年，如果你辭職，你只會欠他們去年的那一年。保留一年的學費可以讓您降低不得不退出的風險。如果問題是關於風險的，那麼對沖是有道理的。