就業
僱用人員在網站上產生流量是否合法？
為什麼網站需要這樣做？都寫在標題裡了。在此先感謝您提供有關此資訊的任何資訊。
我認為這是完全合法的。 為什麼不？我不知道政府是否已經或需要在這個問題上採取立場。人工流量生成引起的任何問題在我看來更像是一個行業問題（如果有的話），而不是需要通過立法來控制的問題。
MrChrister 提出了一個很好的觀點，即廣告網路可能不喜歡這種做法。例如，如果您僱用或人為誘使人們點擊您的 Google AdSense 廣告（如果有的話），您就違反了與 Google 的協議條款。（事實上，如果您加入了 Google AdSense 計劃，甚至不允許您點擊自己的廣告。）
關於 MrChrister 的第二點，“在網際網路上獲取資訊”……好吧，您當然可以僱用人員為您的網站創建內容，但它可能與真正的使用者生成內容不同，除非您的付費內容創建者（ “作家”）也對他們參與創作的主題感興趣、留心並充滿熱情。以這種方式創建的少量“人工”內容可能有助於引導網站，但它不能替代真正的社區——它應該與真實的人自然、有機地發展。
我非常直接地在線上廣告世界的中心工作。這事兒常常發生。我們所有的客戶都通過為他們的網站產生流量來間接賺取所有的錢，所以我們看到了很多不同的嘗試。
這完全取決於產生流量的方法——為點擊或瀏覽付費（來自 Google Adwords、MSN AdCenter、Y! Ads、Facebook PPC 或 CPM、MySpace Ads 等）是完全可以接受的。垃圾郵件，無論是在電子郵件、Facebook、myspace 還是 SMS 上，都會讓您被起訴。購買部落格評論垃圾郵件可以使 Google 凍結您的搜尋排名或取消索引您的網站。支付另一個網站連結到您的（或交易連結）是公平的遊戲。