就業
每個人都得到了相同數量的加薪，失去了比新員工更高的薪水
長話短說，我是零售業的兼職員工。我在大學工作了兩年多，這將我的工作時間限制在僅在春季/秋季學期的周末。我從未在我的工作記錄上收到過瑕疵（沒有遲到/早打，病假太多等）。
最近，在我進行了兩年的回顧之後，我的經理表示他會就我的加薪問題回复我。一段時間後，我得到了加薪，但是，正如標題所述，我的年度加薪變成了所有其他兼職員工都跟上最低工資上漲的加薪。因此，兩年多後，我的工資和只在那里工作一個月的員工一樣。這公平嗎？
感謝您的任何想法
為什麼你認為你有權獲得“公平”？在這個世界上，你得到你所得到的。我很確定你的雇主也不會因為你的“感覺”而付錢給你。順便說一句，準時出現並且不早退並不是異常行為。這是預期的行為。
底線：與新員工相比，您為雇主的業務增加了更多價值嗎？如果是這樣，要求加薪，如果沒有找到增加更多價值的方法，然後要求加薪或繼續做你正在做的事情並接受你得到的。
這是提高最低工資的一個影響：壓縮較低的工資層。新員工的起薪可能比你加薪的結果低，但你的雇主在法律上沒有這個選擇。