就業
換工作作為建立良好收入的策略？
在大多數職業中，似乎當你換工作時，你就有資格獲得加薪（至少達到一定的上限）。我的問題是：
- 這是一個可行的長期致富策略嗎？如果不是，為什麼不呢？畢竟，如果你每 2 年換一次工作，並且在 20 年的時間裡，每次換工作平均加薪 3%，如果你從 23 歲開始，起薪為 6 萬美元，到 50 歲，你會賺到相當多的不錯的金額。
- 從雇主的角度來看，為什麼雇主僅僅因為某人正在改變而同意加薪？讓我們假設職位 X，有一名員工（#1）在 A 公司工作，收入 8 萬美元。員工 #2 來自 B 公司，他說：我在 B 公司擔任 X 職位已經賺了 8 萬美元。我願意換掉 10 萬美元。為什麼A公司會接受這樣的要求？從雇主 A 的 POV 來看，員工 #1 和員工 #2 都在職位 X 工作，但其中一人會賺更多。
編輯：我同意每 2 年換一次工作看起來很糟糕。但從 HR POV 來看，如果每一次變化都與明智地提升階梯角色有關，那麼我認為這是可以原諒的。不？
編輯#2：一些回應指出了在正確的時間切換以指揮更高薪水的想法。人們關注哪些雜誌/期刊/網站可以最好地了解薪資趨勢？即，如果這是轉換的好時機？
“這是一個可行的長期致富策略嗎？”
不太可能。
“如果不是，為什麼不呢？”
原因 1. 你永遠不會成功地每次加薪至少 3%，除非你落入公司爭奪的那一小群人中。（順便說一句。那個群體中的人不傾向於用 3% 這樣平凡的百分比來思考。）
原因 2. 如果我收到你的簡歷，我看到你在十年內跳槽了五次，現在正在尋找第六個職位——“簡歷，見 Dustbin 先生。”
“為什麼雇主僅僅因為某人正在改變就同意加薪？”
有時會發生這種情況——但你是在絕對意義上地閱讀這篇文章。這不是一個給定的 - 但非常有能力的申請人會帶來一些新的東西 - 假設你的聯邦承包商，以及你一直在尋找的具有優秀國防部聯繫的提案作者 - 然後例外。
但它們就是——基於特定情況的例外情況。你不能假設它總是這樣工作。