就業
你可以要求雇主給你一個最短期限的契約嗎？
如果您決定換工作，您是否可以要求雇主保證您至少可以為他們工作 1 年而不會在試用期後被解僱？我在問，因為在公司獲得幾次大幅加薪後換工作時，您可能想要獲得一些保險，您將繼續獲得類似的工資。你怎麼保證？
由於勞動法（u）r 法律因國家/地區而異，這就是斯洛伐克的情況：是的，您可以要求固定期限的工作契約（zmluva na dobu určitú），但這意味著除非延長，否則契約將自動終止 - 並且雇主仍然可以在兩者之間解僱你。所以這實際上與你想要的相反。
但是，您可以要求更高的補償——通常是兩個月的工資，但（特別是如果工會強大或雇主慷慨）可能會更長——例如七個月（來源：個人經驗）。但請注意，如果雇主對您的表現不滿意，您總是可以被重新分配到不同的職位（儘管具有可比性，除非有重組並且沒有可比的職位），也許在不同的城市——這通常用於“說服”員工自願離職。
但也要注意，如果你只是在面試時說你需要更高的報酬，你最好表現得非常好，並有足夠的聲譽。