在小型企業中如何確定所有者的薪水？
如何確定小企業的股東（也是公司總裁/所有者）的薪水
範例情況：
- 公司所有者：擁有90%股權
- 公司投資者：持有10%股權
- 公司在年底盈利 300,000 美元
公司所有者可以將他的工資設置為 300,000 美元，從而有效地賺取 0 美元的利潤嗎？
跟進問題：
- 如何確定與盈利能力相關的“公平”工資，其中“公平”意味著未來投資者會感到放心投資
- 股東在什麼情況下可以向業主索取工資資訊和盈利資訊
我遵循的第一條規則非常簡單：
為你所做的事情獲得報酬。賺取你所擁有的回報。
如果您謹慎地經營公司，您應該為您在企業中擔任的職位和職責賺取薪水。這個薪水應該是有競爭力的。你應該能夠以這個薪水取代自己的業務。如果您的頭銜是“總裁”或“首席執行官”，請在您所在行業和公司規模內尋找該職位的其他人的市場薪酬。如果您在一家小型企業中身兼數職，您可能必鬚根據這些不同的職位來混合這筆薪水。
根據您經營業務的方式，在您和您的團隊獲得有競爭力的工資後，年底剩下的錢就是您的利潤。如果沒有任何利潤，那麼您可能需要在您的商業模式上做一些工作。但是，如果他們是利潤，那麼這是**對您擁有的東西的明確回報，**而不僅僅是完成工作的付款。這個想法是，你可以作為運營商退出業務，付錢給別人做你所做的事情，然後你將在年底繼續獲得利潤回報。這是當企業像真正的資產一樣行事時。
無論您根據您的結構將錢用於工資或利潤分配（或股息），稅收都大致相同。W2 的工資得到正常員工繳納的稅款，但公司當然會匹配這些稅款。如果您採取受自僱稅打擊的有保證的付款或分配，則情況相同。利潤也將受到相同稅收的打擊。
跟進：
1）對於您在企業中擔任的職位而言，公平的薪水將是具有競爭力的市場薪水。剩下的將被視為真正的利潤，而不僅僅是通過低於市場工資來提高盈利能力的假冒利潤。
- 要求提供工資資訊的股東將在您的運營協議或股東協議中有所規定。這可能是您與投資者設定的條款。或者，您可以簡單地設置一個條款，僅當單筆工資超過上限（如 250,000 美元）時才需要批准。這意味著您需要說明為什麼您應該獲得更高的薪水並獲得董事會的批准（如果您通過您的投資者受上述董事會的管理）。盈利能力是一個不同的球場。您的投資者很可能有權查看應清楚說明盈利能力的月度、季度和/或年度損益表。我無法想像為我的投資者經營一家完全封閉的公司。實際上……我真的無法想像投資一家不允許我查看財務狀況的公司。
這裡還需要考慮的是，為了不納稅或為自己支付更高的薪水而試圖保持低利潤數字的威脅。如果您計劃出售或退出公司，最廣泛接受的企業估值是根據利潤（或 EBIDTA）進行的。您可能認為通過在短期內避免利潤為自己節省了幾分稅收，但如果您退出業務並獲得 3-5 倍（在某些情況下甚至高達 12 倍）的年利潤乘數，您可能為試圖通過您的會計實踐隱藏它們而自責。買家通常會嗅出一個不付錢而創造虛假利潤的所有者，但更難的是弄清楚應該有多少利潤當書上沒有的時候。今年為自己節省了 100,000 美元的稅款，在一次收購中加起來可以接近 1,000,000 美元。
祝你好運。
市場研究和稅法的結合很可能是用來確定工資的組合。每個的詳細說明：
- 稅收 - 在加拿大和美國，如果支付是工資，則在如何處理付款方面可能會有所不同，例如在這種情況下可能適用 CPP、社會保障等工資稅以及個人所得稅稅率或股息，這可能我相信在某些司法管轄區有不同的待遇。如果超過 250,000 美元的工資按 40% 徵稅，股息按 15% 徵稅，您願意支付哪個稅率？（這是假設的，因為這裡還沒有註意到管轄權。）北美的大多數省和州都會以相當低的稅率對最初的幾美元徵稅，因此以 1 美元左右的名義工資稅率作為通常，較高的工資存在較高的費率。高管薪酬近年來，它受到了審查，儘管它通常是工資、獎金和受限制股票或期權的混合。
- 市場研究——一些公司可能會研究其他小型上市公司將支付給高管的薪水，因為在某些情況下，薪水可能必須得到董事會的批准。至少我記得我在華盛頓州和阿爾伯塔省工作的小公司是這樣決定事情的。
在許多公司案例中，超額收益被儲存起來，如果有足夠多的收益，則可能會發放特別股息，儘管一些公司結構（如房地產投資信託基金）強制股息以維持其稅收地位。
請注意，這裡的股息支付要求總統能夠決定公司銀行中的現金會發生什麼，而普通僱員則不會。此外，這裡的股息將分配給所有股東，因此如果除了總統之外還有其他人擁有股份，他們也將根據他們擁有的股份獲得他們的份額。