安大略

為什麼您更願意雇主支付所有非應稅福利,而如果您的雇主支付這些福利,您需要支付應稅福利?

  • November 25, 2019

畢馬威為您和您的家人制定的 2019 年稅務規劃。第 153 頁。

10.1.1 非應稅就業福利

某些就業福利不徵稅,即使其中許多是雇主可扣除的費用。因此,政府鼓勵雇主提供這些福利,因為稅後回報高於直接工資。非應稅福利包括:

• 對註冊養老金計劃的供款(養老金在收到時應納稅——見 3.5.1)

• 對團體疾病或意外保險計劃

的供款 • 對“私人醫療服務計劃”的供款,例如涵蓋藥物、醫療費用和公共健康保險未涵蓋的醫院費用和牙科費用(魁北克省除外——見 17.10.2)

第 154 頁 [如果您希望我列出整頁項目符號,請告訴我]

• 為您的孩子提供免費或補貼的學校服務的全部或部分費用(例如,如果服務是在偏遠地區提供的)

• 補充失業救濟金計劃的供款

p 155. 我在頁面頂部省略了六個好處。

請注意,如果您的雇主扣除了其對疾病或意外保險計劃、殘疾保險計劃或收入維持保險計劃的供款,您從保險中獲得的任何福利都將被徵稅(但會因您自己支付給該計劃的保費而減少)。

要求您的雇主盡可能多地使用上述非應稅福利。如果您有一個您和雇主分擔成本的就業福利方案,請嘗試重新分配成本分攤,以便您的雇主支付所有非應稅福利,如果您的雇主支付這些福利,則您支付**應稅福利。**在許多情況下,在不改變雇主成本的情況下,您可以通過這種方式減輕稅負。

你不想反轉嗎?那句中的非應稅不應該與*應稅**交換嗎?

雇主不應該支付所有應納稅的福利,這樣您就不會被徵稅嗎?難道您不喜歡支付所有非應稅福利,因為您不納稅嗎?

雇主不應該支付所有應納稅的福利,這樣您就不會被徵稅嗎?難道您不喜歡支付所有非應稅福利,因為您不納稅嗎?

不,因為您誤解了應稅福利的確切含義:可能是因為在上面的句子中您只強調了應稅位,而可能忽略了福利位)。

應稅福利是雇主提供的東西,您需要在該福利上繳稅***,就好像他們已將等值的現金福利作為您工資的一部分給您一樣***。另一方面,非應稅福利是您不需要繳稅的福利(實際上,等值的價值會在評估稅款之前從您的工資中扣除)。

注意:我既不是加拿大人,也不是會計師。以下範例可能不是 100% 準確,僅用於說明目的。他們只考慮聯邦稅,基於加拿大個人所得稅率的數據——目前和往年。具體來說,2019 年高達 48,000 美元的應稅收入的稅率為 15%。為簡單起見,我還將基本個人金額*(您可以在稅前賺取的金額)設為 12,000 美元(而不是 2019 年的 12,069 美元)。*

假設你每年賺 48,000 美元。您的雇主每月為您提供額外的 500 美元,作為**(a)應稅福利(例如,為適當的養老金計劃供款);(b)應稅福利(可能是公司汽車1**);或**(c)**您的支付包中的額外現金。

案例 A:非應稅福利

Gross income:            48,000
Basic personal amount:   12,000-
                       -------
Taxable income:          36,000
Tax payable:              5,400-    (15% of 36,000)
                       -------
Post-tax income:         30,600
Non-taxable income:       6,000
                       -------
Total income:           $36,600

案例 B:應稅福利

Gross income:            48,000
Taxable benefit:          6,000
Basic personal amount:   12,000-
                       -------
Taxable income:          42,000
Tax payable:              6,300-    (15% of 42,000)
                       -------
Post-tax income:         35,700
                       -------
Total income:           $35,700

案例C:加薪

Gross income:            54,000     (48,000 + 12x500)
Basic personal amount:   12,000-
                       -------
Taxable income:          42,000
Tax payable:              6,300     (15% of 42,000)
                       -------
Post-tax income:         35,700
                       -------
Total income:           $35,700

如您所見,與讓雇主支付應稅福利(或簡單地給您現金)相比,讓雇主支付非應稅福利每年可以讓您**節省 900 美元。**這個數字(當然?)是福利/加薪 6,000 美元價值的 15%。

簡單來說2,如果要支付非應稅福利,您將使用已納稅的錢來支付,而您的雇主則使用稅前錢(從而減少您繳納的稅款) )。


1公司用車可能不是一個完美的例子(我相信,在英國,它們的稅收情況可能很複雜)。如有必要,替換任何不屬於非應稅類別的東西。

2根據加拿大系統與英國系統的相似程度(或不相似),您有可能/很可能可以要求退還已經支付的非應稅支出稅款。

引用自:https://money.stackexchange.com/questions/117252