員工股票期權
當公司為自己的員工購買股票時，為什麼公司的股價不會每隔一個星期五上漲一次？
每個第二個星期五，當雇主向其僱員發放工資支票時，一些雇主也會將公司股票作為每份工資支票 (ESOP) 的一部分。
現在，不少有很多員工的大雇主都這樣做了。我假設這意味著每隔一個星期五，公司就會進入公開市場，購買這些股票，然後將其分發給員工。
對於擁有大量員工的公司，這不應該因為巨大的購買需求而自動導致股價每隔一個星期五飆升一次嗎？
舉個例子：IBM 在全球擁有大約 430,000 名員工。假設平均年薪為 8 萬美元（可能會更少，因為很多工作都在海外）。如果每個員工都將工資的 10% 作為股票，那就是每兩週 1.32 億美元。但 IBM 的市值約為 1530 億美元，因此股票購買量將不到其中的 0.1%。
這是一個舊問題，有一個可接受的答案，但由於編輯而受到影響，並且給出的答案不正確。
我假設這意味著每隔一個星期五，公司就會進入公開市場，購買這些股票，然後將其分發給員工。
不會。公司將在內部持有打算向員工提供的股票作為額外補償。沒有公開市場交易，因此股票的市場價格沒有變化（至少不是由於購買壓力）。唯一的淨影響是補償的同等費用，但這應該已經作為正常運營費用計入股價。
這些份額可能來自市場的初始回購，但更常見的是，當公司發行新股時，他們會為這種情況在內部保留一些股份。如果他們在每個支付期都發行新股，那麼每個季度都會稀釋現有股票數倍，這將難以計算。