員工股票期權

當我的股票期權完全歸屬時,是否相當於減薪?

  • March 21, 2022

背景

我的 4 年歸屬期即將結束。歸屬計劃遵循典型的 4 年期限,每月有 1/48 的期權歸屬(在最初的長達一年的懸崖之後)。

任期結束後,我將不再授予任何期權,因此我的有效月薪將減少期權總價值的 1/48。

問題

  1. 我是否正確地考慮了這一點?如果我只是在這裡貪婪,請告訴我。
  2. 是否應該在與我的公司進行工資談判時提出這個問題?例如,我是否應該嘗試評估期權並要求相應的加薪?或者,我是否可以申請一份新契約,該契約基本上會在幾年內以相同的速度繼續授予期權?

更多資訊

我在一家初創公司工作,該公司在過去幾年中規模很大,但規模不大。公司有更多的收入,退出事件的可能性更大,等等。我公司 1% 的股權(虛構的數字)現在比我簽訂契約時更有價值。但是,除了我確實對收入有所了解的收入之外,即使是遠端準確地量化這些都非常困難。

我知道,除其他外,股票期權是初創公司吸引人才而又無法支付市場工資的一種方式。粗略地說,一旦獲得期權,那部分吸引力就結束了,除非我繼續在公司工作會使期權更有價值。但隨著公司的擴張,我作為個人貢獻者提高公司估值的能力逐漸減弱。

因此,如果公司不同意在歸屬期之後加薪的觀點,那會讓我更傾向於搬到更大的公司,或者找到另一家初創公司,在那裡我可以獲得相同或更高的薪水,也許可以開始授予他們期權。然而,我喜歡在我現在的公司工作,所以我想找到一種滿足的方式,要麼通過談判加薪,要麼說服自己我不值得加薪。我很感激在這裡對我的思考過程的任何見解。

是的,您正在正確地考慮這一點,並且沒有貪婪。

如果您的選擇權已完全歸屬,並且您的薪酬低於市場水平,那麼您沒有經濟動機留在目前公司。以市場工資獲得一份新工作符合你的最大利益。

在這種情況下,公司為員工提供更多選擇以留住他們是一種常見的做法。

您可以對您的老闆說您對自己的職位感到滿意,並且您會喜歡其他選擇作為幫助公司成功並獎勵您任職的額外動力。這可以以非對抗的方式完成,對您和公司來說是雙贏的,因為公司可以留住一名有價值的員工。

讓優秀的員工開心在創業公司中非常重要。

引用自:https://money.stackexchange.com/questions/149913